工傷保險賠付標準介紹

　　工傷是勞動者十分關注的話題之一，勞動者在工作中受到了傷害必然會主張工傷，而主張工傷賠償一定要進行工傷認定，哪些情況下是可以認定為工傷的？關于工傷的認定標準是什么呢？

　　工傷保險

　　工傷保險為企業(yè)保駕護航，使企業(yè)省錢、省力、省事、省心�。。�

　　工傷險是用人單位在“五險一金”中唯一能成為受益人一個險種。

　　企業(yè)可以單獨辦理工傷保險。

　　雖然繳費金額最低，但是賠付金額確實最高的。

　　工傷保險可以規(guī)避企業(yè)風險、穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)營、同時又為企業(yè)節(jié)省稅費。企業(yè)如果發(fā)生工傷，焦作勞聯(lián)公司會幫助企業(yè)處理， 企業(yè)節(jié)省了因工傷事故發(fā)生耗費的精力。

　　工傷賠付標準：

　　2017年河南省最新勞動法規(guī)定，國家規(guī)定有三個一次性賠付標準：一次性傷殘補助金.一次性就業(yè)補助金.一次性醫(yī)療補助金。工亡賠付672320元。

　　1一4級三個一次性都由工傷保險基金支付

　　5一10級一次性傷殘和醫(yī)療補助金由工傷基金支付

　　用工風險每年都在提升！企業(yè)先把風險放在第一位，第二位才是你的利潤！只有沒有了風險才能有利潤！所以企業(yè)通過勞務派遣方式和給員工單繳工傷保險是規(guī)避企業(yè)風險的最好選擇。

　　工傷事故無情，工傷保險有愛

　　雇工寶

　　退休超齡員工二次就業(yè)時，企業(yè)無法繳納社保工傷險，企業(yè)風險無法規(guī)避。勞聯(lián)公司推出《雇工寶》， 就是專門為企業(yè)解決超齡員工的勞動風險問題。

　　雇工寶是我集團聯(lián)合多家知名保險公司共同開發(fā)的.一款全面員工工傷和意外傷害保障產(chǎn)品，幫助企業(yè)轉移規(guī)避企業(yè)員工發(fā)生工傷和意外傷害給企業(yè)帶來的經(jīng)濟風險。一個月一個人只需要幾十元就可以規(guī)避企業(yè)一切風險。其具有以下特點：

　　1、參保人員年齡限度大 16—70 周歲；

　　2、退休返聘人員可參保；工傷保險條例規(guī)定的工傷可保；員工非工意外可保、突發(fā)疾病和猝死可保。

　　3、閃電賠付：20 萬（含）以下的，材料齊全 60個工作日賠付到位；受傷員工傷殘鑒定完畢后，根據(jù)傷殘鑒定結果；60工作日賠付到位。

　　賠付標準

　　1.工亡賠付80萬，醫(yī)療費用報銷可達 20 萬，2000 元以下無免賠， 2000 元以上只要是在工傷診療目錄范圍之內(nèi)的藥品和費用都可以100%的報銷；住院期間每天誤工費及床位費 160 元補貼

　　2.傷殘待遇根據(jù)《勞動能力鑒定結論》按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定依法享受。九級傷殘保 8 萬，七級傷殘保 24 萬，工亡保 80 萬，高于工傷保險賠付額；

　　3.參保靈活，每月隨時增減員，按月繳納保險費，為雇主減輕資金壓力，特別適合員工流動性大的企業(yè)。