2017年的勞動法對工傷工資的規(guī)定

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。下面小編就給大家介紹2017年勞動法對工傷工資的規(guī)定。

　　2017年勞動法關(guān)于工傷工資的規(guī)定

　　工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

　　第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

　　如果發(fā)現(xiàn)單位未按實際工資繳納工傷保險費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

　　1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的`工傷保險費(fèi)“用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實際工資繳費(fèi)。

　　2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。

　　3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當(dāng)?shù)厮�在市平均工資為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄�工資是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。

　　4、要求單位賠償差額部分的損失，應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動仲裁。

　　一級至四級工傷傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　一級到四級工傷傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)包括一次性傷殘補(bǔ)助金和按月享受的傷殘津貼。工傷職工保留勞動關(guān)系退出工作崗位。

　　【一】一次性傷殘補(bǔ)助金

　　1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月;

　　2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月;

　　3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月;

　　4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資21個月;

　　【二】按月享受傷殘津貼(按月支付)

　　1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

　　2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

　　3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

　　4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

　　(注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額)

　　五級、六級工傷傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　五級和六級工傷傷殘職工保持勞動關(guān)系，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，用人單位安排相關(guān)工作，難以安排工作的按月享受傷殘津貼;如果職工和用人單位協(xié)商解除或者終止勞動關(guān)系，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;

　　【一】一次性傷殘補(bǔ)助金

　　1、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個月;

　　2、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個月;

　　【二】傷殘津貼

　　1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

　　2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

　　【三】勞動合同期滿或者職工和用人單位協(xié)商解除或者終止勞動關(guān)系，還可以享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定;

　　(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)

　　七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　【一】一次性傷殘補(bǔ)助金

　　1、七級傷殘=本人工資×13個月;

　　2、八級傷殘=本人工資×11個月;

　　3、九級傷殘=本人工資×9個月;

　　4、十級傷殘=本人工資×7個月;

　　【二】勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月

　　2、一次性工亡補(bǔ)助金=20倍的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。)

　　3、供養(yǎng)親屬撫恤金

　　標(biāo)準(zhǔn)為：配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

　　(注：孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。)

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