工傷撫恤金一次性支付

　　工傷在出現(xiàn)的時(shí)候首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后才可以找公司賠償，不然公司不會(huì)認(rèn)的，工傷認(rèn)定是有期限的，過了那個(gè)期限的話就沒有人賠償你了，那么工傷死了那么撫恤金一次性支付嗎。小編通過這個(gè)問題帶來了“工傷撫恤金一次性支付”的內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

　　工傷撫恤金一次性支付

　　“供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定�！眳⒄铡兑蚬に劳雎毠す�養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》，因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。該規(guī)定同時(shí)規(guī)定了上述人員申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金的條件。根據(jù)上述規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額的.計(jì)算根據(jù)親屬身份的不同而有不同標(biāo)準(zhǔn)，并且核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和受因工死亡職工生前工資的限制，不得高于該工資。

　　責(zé)任認(rèn)定

　　1.雇主無責(zé)任階段 這種做法的理論依據(jù)是18世紀(jì)英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密在“風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”理論中提出的觀點(diǎn)。上述理論被稱為“危險(xiǎn)自負(fù)說”。

　　2.雇主過失責(zé)任階段 19世紀(jì)下半葉，勞動(dòng)者抗?fàn)幦〉昧艘欢▌倮�，工傷�?zé)任雇主承擔(dān)“過失賠償”原則。

　　3.雇主無過失責(zé)任階段 19世紀(jì)末期，勞工斗爭(zhēng)和社會(huì)進(jìn)步，英、德等國(guó)家確認(rèn)了“職業(yè)危險(xiǎn)原則”。由此，工傷責(zé)任進(jìn)入到雇主“無過失責(zé)任”階段。

　　基本特征

　　撫恤金是國(guó)家在死者死亡后，發(fā)給死者親屬的費(fèi)用。國(guó)家發(fā)放這種費(fèi)用，是用以優(yōu)撫、救濟(jì)死者家屬，特別是用來優(yōu)撫那些依靠死者生活的未成年和喪失勞動(dòng)能力的親屬，它體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助。

　　撫恤金的基本特征為，撫恤金不納稅、撫恤金不計(jì)個(gè)人收入、撫恤金不是殘疾軍人的生活費(fèi)、撫恤金不能作為夫妻的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割、撫恤金一般不作為遺產(chǎn)。

　　對(duì)于你提出的“工傷撫恤金一次性支付”問題，工傷撫恤金可以一次性付清，具體的還是要看當(dāng)?shù)氐氖莻�(gè)什么規(guī)定，在外面工作的時(shí)候最應(yīng)該注意的就是自己的安全問題，錢這些在自己的身體和安全得到保障后才使勁的去賺。

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