今日新規(guī)實施：下班途中買菜受傷算工傷 八成白領不明覺厲

　　日前,最高法發(fā)布司法解釋,明確四種上下班途中工傷情形。引來白領廣泛熱議的一條規(guī)定是,白領在下班途中去菜市場買菜發(fā)生意外,也能算作工傷。法律專家也透露,辦公室常見的工傷包括久坐站起來扭傷腳、在辦公室上廁所跌倒、開會時手被會議室門夾傷、在茶水間被掉落的瓷磚砸傷腳等�？墒�,CBD白領們對此“不明覺厲”,對于辦公室中的磕磕碰碰,超過八成人沒想過其為工傷,更沒想過申請理賠。對于工傷,平時不了解,出事抱佛腳很常見!

　　有此案例

　　白領下班遇車禍 別忘索賠工傷險

　　容容是珠江新城一家公司的員工,外派至一家啤酒公司上班。4年前那個下班的夜晚,容容被一輛汽車撞倒,2條腿和多處肋骨骨折,脊椎3節(jié)粉碎性骨折。4年間,容容做了3次大手術,花去了30多萬醫(yī)療費,媽媽為此辭職照顧左右。在鬼門關徘徊之際,同事幫她通知了公司,公司先幫她墊付了醫(yī)藥費,再向廣州市人力資源和社會保障局申請工傷認定,最終幫她爭取到就業(yè)補助金、傷殘補助、醫(yī)療費等賠償將近30萬元。

　　后來,容容才知道,按照法律的相關規(guī)定,下班后被汽車撞傷,有權同時向肇事者追討賠償并獲得工傷保險賠償。同事Summer告訴記者,下班發(fā)生車禍是很常見的工傷事故,如果白領不懂法或公司刻意忽略,就有可能變成單純向肇事者追責。

　　不得不看

　　辦公室常見工傷,你造嗎?

　　1.上下班途中(包括在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中),受到非本人主要責任的交通事故或地鐵、客運輪渡、火車事故傷害。路上被第三人暴力侵害的,應向公安機關報案處理。

　　2.上班期間受傷:比如,久坐站起來扭傷腳、在辦公室上廁所跌倒、開會時手被會議室門夾傷、在茶水間被掉落的瓷磚砸傷腳、膝蓋被辦公桌角磕傷、在單位食堂用餐導致食物中毒,等等。

　　3.下班后/前與工作有關的受傷:比如,下班前在公司沖涼跌倒、給電腦關機導致手指受傷,等等。

　　4.在工作時突發(fā)疾病死亡,或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。

　　5.患職業(yè)病,比如塵肺。

　　工傷保險理賠關鍵步驟

　　1.白領發(fā)生事故時第一時間告知到公司人事部(最易被白領忽略的一步),有利于避免后續(xù)與公司的互相“扯皮”。

　　2.公司在事故之日起1個月內(nèi)向地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請(由公司人事部主導)。

　　3.如果公司不申請,白領自己寫份工傷認定申請,向社會保險行政部門申請工傷認定。

　　4.社會保險行政部門做出工傷認定決定后,白領要做勞動能力鑒定,再根據(jù)鑒定結(jié)果進行賠付(主要是醫(yī)療費傷殘補助金)。如工傷涉及第三方,先申請工傷認定,在獲得工傷賠付之后,再要求第三方承擔民事賠償責任。工傷新規(guī)

　　下班途中買菜受傷,也算工傷

　　日前,最高人民法院發(fā)布司法解釋,明確職工在上下班途中工傷的四種情形。情形之一規(guī)定,職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的,可認定為工傷。也就是說,下班途中順路去菜市場買菜、加班到交通的高峰時段過后回父母家探望等受傷,都能算工傷。

　　多名負責工傷理賠的法務工作者告訴新快報CBD記者,停工留薪期的工資支付、勞動能力鑒定手續(xù)、不同傷殘等級的補助金標準這些繁瑣的工傷理賠流程,最易被白領忽略。也由于對各種工傷類型的了解不多,出事時白領往往覺得跟公司無關。北京外企管理咨詢有限公司律師李熠告訴記者,平時不了解、出事抱佛腳的現(xiàn)象最常見。“白領有權要求企業(yè)為之做工傷認定申請,沒有相應結(jié)果時,白領可提起行政復議或行政訴訟。”李熠說。

　　廣東銳博人力資源服務有限公司工傷理賠專家朱先生還提醒,停工留薪期間如生活無法自理,單位還要派人照顧,不同傷殘等級有不同的`賠償主體,陪客人喝酒喝出病或醉駕發(fā)生事故都不能算作工傷。

　　CBD調(diào)查

　　小工傷,超八成白領沒想過索賠

　　工傷怎么界定?很多CBD白領表示,就算在最高人民法院發(fā)布司法解釋之后,對工傷的認知也僅止于上下班期間發(fā)生交通事故等意外傷害、在工作時突發(fā)疾病死亡。記者調(diào)查50多名CBD白領發(fā)現(xiàn),近6成人表示沒有詳細閱讀過《廣東省工傷保險條例》,對于上班期間的各種工傷,由于法律沒有明確更詳細的認定標準,超過5成人表示“沒有更多了解”。面對辦公室出現(xiàn)的各種輕微的磕碰和流血,有超過8成白領沒想過索賠,一來是怕麻煩,二來是“沒必要為了小事與公司鬧不愉快”。

　　“常年被迫吸二手煙,若有一天得肺病也希望算作工傷!”“冬天低溫空調(diào)吹出感冒、夏天不開空調(diào)熱出病來怎么算?”“受客戶的氣才是最常見的傷害”……面對看似嚴肅的工傷認定標準,眾多CBD白領發(fā)散思維,稱希望社保部門對于工傷的認定更加人性化、包含范圍更廣。“讓廣大上班族感受到更多實際的關愛。”在高德置地上班的Jason說。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),對于程度較輕的工傷,白領更希望公司私下用假期和實物福利來補償,“體現(xiàn)更和諧的雇傭關系!”

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