甘肅省工傷保險條例全文

　　為了保障職工合法權(quán)益，分散用人單位工傷風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就貫徹落實(shí)國務(wù)院《工傷保險條例[1] 》(以下簡稱《條例》)，提出以下實(shí)施意見：

　　一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

　　(一)我省工傷保險工作的指導(dǎo)思想是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格遵循《條例》基本精神和原則，緊密結(jié)合甘肅實(shí)際，著眼于體制創(chuàng)新和機(jī)制轉(zhuǎn)換，著力維護(hù)職工權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，服務(wù)全省改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。

　　(二)我省工傷保險工作的總體目標(biāo)和任務(wù)是：逐步建立起符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求，與我省社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，與完善的社會保障體系協(xié)調(diào)配套，覆蓋全省各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶及其職工的，制度體系法制化，管理服務(wù)社會化，工傷保險與事故預(yù)防、職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的工傷保險制度。

　　二、工傷保險的覆蓋范圍

　　(三)我省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費(fèi)。

　　(四)有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實(shí)施辦法，由統(tǒng)籌的市、州(地)人民政府(行署)規(guī)定。

　　三、工傷保險基金的籌集和管理

　　(五)要堅持以支定收、收支平衡的原則籌集工傷保險基金。工傷保險基金實(shí)行市(州、地)級統(tǒng)籌。目前實(shí)行縣級統(tǒng)籌的試點(diǎn)縣(市、區(qū))，一并納入市(州、地)級統(tǒng)籌。

　　(六)各統(tǒng)籌地區(qū)要嚴(yán)格按照國務(wù)院批準(zhǔn)施行的行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次，根據(jù)用人單位的工傷登記和主要生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，以及工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等情況，確定單位繳費(fèi)費(fèi)率。

　　(七)工傷保險基金納入社會保障基金財政專戶，用于《條例》規(guī)定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費(fèi)用的支付�；�金管理執(zhí)行國家社會保險基金管理的有關(guān)規(guī)定。

　　(八)為了確保重大事故的工傷保險待遇支付，各統(tǒng)籌地區(qū)要按照《條例》的規(guī)定，從當(dāng)年工傷保險費(fèi)征收額中提取3-10%的工傷保險儲備金。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由統(tǒng)籌的市、州(地)人民政府(行署)制定。

　　四、認(rèn)真做好工傷認(rèn)定工作

　　(九)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)用人單位職工的工傷認(rèn)定工作。

　　(十)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門要嚴(yán)格執(zhí)行《條例》關(guān)于認(rèn)定工傷、視同工傷和不認(rèn)定為工傷的范圍規(guī)定，認(rèn)真核查受傷原因，按程序進(jìn)行工傷認(rèn)定，并自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，下達(dá)《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》，書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

　　(十一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照《條例》規(guī)定的時限，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因交通事故、失蹤或下落不明、因公外出期間發(fā)生事故傷害及受其他條件限制等原因，不能按規(guī)定時限進(jìn)行工傷申報的，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長，但延長時間最長不得超過3個月。

　　(十二)工傷職工或者其直系親屬、工會組織，超過《條例》規(guī)定時限提出工傷認(rèn)定申請的，勞動保障行政部門不予受理。

　　(十三)勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬、工會組織提出的工傷認(rèn)定申請，要求用人單位限期提交有關(guān)材料而逾期未提交的，或者用人單位不認(rèn)為是工傷又未履行舉證責(zé)任的，勞動保障行政部門可以依據(jù)職工或其直系親屬、工會組織提供的材料按規(guī)定作出結(jié)論。

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