超齡員工因工受傷是否享有工傷待遇
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56歲的狄阿姨在東莞一家公司打工時受傷，向法院起訴工廠要求支付工傷待遇。東莞市第二人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，狄阿姨過了退休年齡，與工廠之間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，雖然不受勞動法律法規(guī)保護(hù)，但仍可以根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求享受工傷待遇，遂判決工廠支付狄阿姨工傷待遇款5萬多元。工廠不服，提出上訴，后二審法院維持原判。
員工因工受傷時已過退休年齡
2015年3月，已經(jīng)56歲的河南籍狄阿姨來到東莞市大朗鎮(zhèn)某鞋材廠工作，月薪2500元。
2015年8月14日，狄阿姨工作期間因工受傷，被送往醫(yī)院治療。同年10月1日，狄阿姨出院。
2015年10月，狄阿姨以勞務(wù)關(guān)系糾紛為由，向東莞市第二人民法院狀告工廠，要求工廠支付相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇共7萬多元，并依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定要求支付精神撫慰金1萬元。
案件審理過程中，同年11月，狄阿姨被評為傷殘等級九級。狄阿姨隨后向社保部門申請進(jìn)行工傷認(rèn)定。同年12月，東莞市社會保障局以狄阿姨無法提供證據(jù)證實(shí)其與鞋材廠存在勞動關(guān)系為由，對其申請不予受理。
工廠被判仍須支付工傷待遇5萬
法院經(jīng)審理認(rèn)為，狄阿姨進(jìn)廠時已過了法定退休年齡。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規(guī)定，狄阿姨與工廠之間為勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。但根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡的勞動者因工受傷的，可以要求用人單位參照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付相關(guān)費(fèi)用。狄阿姨要求工廠支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，法院予以支持，依法計(jì)算為5萬多元。
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的`，有權(quán)向本單位提出賠償要求。狄阿姨雖因工受傷，但并無安監(jiān)部門對是否屬于生產(chǎn)安全事故作出認(rèn)定，故狄阿姨請求的精神撫慰金，法院不予支持。
法院遂作出一審判決，判令工廠需支付狄阿姨相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇共5萬多元。
工廠不服，提起上訴。后東莞市中級人民法院作出終審判決，駁回上訴，維持原判。
【法官說法】
過了退休年齡務(wù)工受傷，該如何維權(quán)?
主審本案的東莞市第二人民法院大朗法庭雷法官稱，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡的人員與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，與未達(dá)到法定退休年齡的勞動者相比，不能享有同等的勞動法律法規(guī)上的權(quán)利。
那么，這類務(wù)工人員因工受傷時應(yīng)當(dāng)如何獲得救濟(jì)呢?根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條規(guī)定，他們?nèi)钥梢缘玫较嚓P(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的救濟(jì)。如該類人員能夠提供有效證據(jù)證明其在用人單位處工作時受傷，且被社保部門認(rèn)定為工傷，該類人員即可享受與其他勞動者相同工傷待遇或權(quán)利。綜上，即過了法定退休年齡的務(wù)工人員因工受傷，有兩種救濟(jì)途徑，一是向社保部門申請工傷認(rèn)定，如果被認(rèn)定為工傷，可以要求工傷賠償;二是如果社保部門不給予工傷認(rèn)定，可選擇勞務(wù)糾紛關(guān)系起訴，依據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條的規(guī)定索賠。
延伸閱讀
什么是“三工”?
1、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這是工傷最基本的一種情形。
2、職工為完成工作，在工作時間前后，需要做一些與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，這種情形也應(yīng)認(rèn)定為工傷。
3、職工在工作時間以及工作時間前后，在工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
上述三種情況，統(tǒng)稱為“三工”。
下面就具體給你解釋一下
涉及“三工”的基本概念
工作時間
包括職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間以及加班加點(diǎn)的工作時間。合法的加班期間以及單位違法延長工時的期間，都屬于工作時間。
工作場所
包括職工日常工作所在的場所和領(lǐng)導(dǎo)臨時指派其所從事工作的場所，在有多個工作場所的情形下，還包括職工在工作時間內(nèi)來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域。
工作原因
是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關(guān)系，包括直接工作原因和間接工作原因，既指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接遭受的事故傷害，也指職工在工作過程中臨時解決合理必需的生理需要時(如喝水、用餐、上廁所等)由于不安全因素遭受的意外傷害。
預(yù)備性工作
是指在工作時間開始之前的一段時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作，諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。
收尾性工作
是指在工作時間結(jié)束之后的一段時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作，諸如清理、安全儲存、收拾工具和衣物等。
事故傷害
是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故傷害。
因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
具有有兩層含義：
1.指職工因履行工作職責(zé)，盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)，使某些人不合理的或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對該職工進(jìn)行的暴力人身傷害
2.指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌等。
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