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天津工傷保險新政策
近日，市人力社保局印發(fā)《關(guān)于調(diào)整完善我市工傷認定管轄工作有關(guān)問題的通知》，進一步明確市、區(qū)兩級人力社保行政部門工傷認定管轄分工，調(diào)整完善用人單位下設(shè)分支機構(gòu)和外埠進津生產(chǎn)經(jīng)營用人單位的管轄政策，避免因管轄問題產(chǎn)生的推諉扯皮和不擔當不作為現(xiàn)象，及時有效維護職工群眾工傷保險權(quán)益�！锻ㄖ分饕鞔_了以下四方面內(nèi)容：
一是明確了市、區(qū)兩級工傷認定管轄范圍。對市、區(qū)兩級人力社保行政部門管轄分工進行細化，特別是公布了14家由市人力社保局直接負責(zé)工傷認定的跨省市流動作業(yè)單位(系統(tǒng))名單，其中大部分為中央駐津單位。
二是明確了本市用人單位下屬分支機構(gòu)的管轄政策。按照合法、就近、便民的原則，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)對分支機構(gòu)民事主體地位的規(guī)定，明確不具備法人資格的分支機構(gòu)經(jīng)依法登記注冊的，可以由注冊地負責(zé)認定管轄;對雖未依法登記注冊但已經(jīng)獨立參保的分支機構(gòu)，可以就近由參保地管轄，確保工傷申報及時方便。
三是明確了外埠進津單位的管轄。對外埠進津生產(chǎn)經(jīng)營單位，在堅持注冊地、參保地管轄順位的基礎(chǔ)上，明確了“既未在外埠參保又未在津登記注冊或參保的”外埠進津單位，由在津生產(chǎn)經(jīng)營地的區(qū)人力社保部門管轄，填補了政策空白，保障職工受傷“有人管”。
四是明確了市級指定管轄權(quán)限。對區(qū)人力社保行政部門之間因管轄產(chǎn)生爭議且協(xié)商不成的情形，由市人力社保行政部門指定管轄。按照“首問負責(zé)”的原則，由最先接到申請的區(qū)人力社保部門履行管轄程序，堅決防止出現(xiàn)推諉扯皮和不擔當不作為現(xiàn)象。
工傷認定材料
(1)職工個人的工傷認定申請書(內(nèi)容應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況);
(2)受傷害職工的有效身份證明;
(3)勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的有效證明材料;
(4)用人單位事故調(diào)查報告書(個人申報的不必提供);
(5)兩人以上的證人證言(附身份證明復(fù)印件);
(6)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書。
(7)其它特殊情況需要提交的有關(guān)證明材料。
以上2、3、5(身份證明)、6、7項材料需提供原件及復(fù)印件，經(jīng)核實后留存復(fù)印件，原件退回。其他材料需提供原件留存。
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