“過勞死”將列入工傷范圍

時間：2021-02-17 14:33:52 工傷保險我要投稿

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2017年“過勞死”將列入工傷范圍

　　隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，人們生活節(jié)奏越來越快，“過勞死”的威脅對象已從體力勞動者轉(zhuǎn)向腦力勞動者，且呈年輕化趨勢。

　　“過勞死”究竟是誰之過?誰該為此買單?又該如何防治呢?3月3日，在北京的全國人大代表秦希燕表示，擬向大會提交《關(guān)于完善工傷保險制度，防止“過勞死”的建議》，提出完善現(xiàn)有的工傷保險制度、簡化“過勞死”認(rèn)定的因果關(guān)系、實現(xiàn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的量化、明確“過勞死”的責(zé)任承擔(dān)等建議。

　　現(xiàn)象：“過勞死”呈上升趨勢引社會關(guān)注

　　“有一個老板叫大衛(wèi)，下午六點出現(xiàn)，眼神恰似黑背，手里端著一壺?zé)狎v騰的咖啡，嘿嘿嘿我們要不要來開個會……求你不要說出那句話，寶貝加班吧，感覺身體被掏空，我累得像只狗。”

　　前段時間，《感覺身體被掏空》這首神曲橫空出世，迅速刷遍朋友圈。原因之一便是歌詞唱出了當(dāng)前許多上班族的心聲——過度勞累，透支健康。

　　“過勞死”是最早出現(xiàn)在上個世紀(jì)七八十年代經(jīng)濟(jì)繁榮時期的日本的一種職業(yè)病。直到2000年10月16日，中國首例“過勞死”案件在上海市靜安區(qū)開庭審理，人們才意識到“過勞死”現(xiàn)象在我國已經(jīng)蔓延開來。特別是近兩三年來，勞動者因過度加班導(dǎo)致過度勞累甚至造成“過勞死”的報道屢見不鮮。

　　2011年，上海社科院社會學(xué)研究所在對一批“過勞死”案例進(jìn)行仔細(xì)分析后指出：近些年來，我國“過勞死”發(fā)病率呈直線上升的趨勢，平均年齡從五十多歲突破到三十多歲甚至二十多歲。“過勞死”發(fā)生的職業(yè)領(lǐng)域越來越廣泛，企業(yè)事業(yè)單位有，黨政機(jī)關(guān)也有;普通員工中有，農(nóng)民工中也有。

　　觀點：現(xiàn)有法律體系存不完善之處

　　從醫(yī)學(xué)上解釋，“過勞死”是因為工作時間長、勞動強(qiáng)度加重、心理壓力大導(dǎo)致存在精疲力竭的亞健康狀態(tài)，由于積重難返，將突然引發(fā)身體潛在的疾病急性惡化，因救治不及時而危及生命。

　　實際上，我國法律對勞動保障已經(jīng)有了一系列法律制度：我國憲法規(guī)定了職工的工作時間和休假制度，實行每天不超過八小時、平均每周不超過四十四小時的工時制度;《民法通則》和《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定侵害他人，造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的損失。

　　秦希燕說，“過勞死”并非在法律上得不到任何救濟(jì)和保障。根據(jù)法律規(guī)定，因用人單位違法加班，導(dǎo)致職工“過勞死”的，職工近親屬可以以民事侵權(quán)為由訴諸法院，請求損害賠償;《工傷保險條例》規(guī)定了視同工傷的情形，職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

　　然而事實上，許多員工常常為了養(yǎng)家糊口的薪水，以及與之息息相關(guān)的升遷、職業(yè)發(fā)展，常常選擇“自愿加班” ;而一旦發(fā)生“過勞死”的悲劇，我國法律上也沒有對疾病發(fā)作與工作之間關(guān)聯(lián)性的明確規(guī)定，導(dǎo)致“過勞死”處于難有全面保護(hù)的尷尬境地。

　　秦希燕認(rèn)為，事實證明，僅僅依靠現(xiàn)有的《侵權(quán)責(zé)任法》和《工傷保險條例》是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我國關(guān)于“過勞死”多停留在性質(zhì)之爭上，而法律保障體制方面尚未成熟。

　　建議：完善法律體系，建立“過勞死”補賠償機(jī)制

　　秦希燕認(rèn)為，“過勞死”發(fā)生的前提和基礎(chǔ)是勞動者和用人單位之間建立的勞動關(guān)系，按照現(xiàn)行的《工傷保險條例》， “過勞死”具備認(rèn)定為“工傷”的多個構(gòu)成要件，完全可以將“過勞死”認(rèn)定為工傷死亡的一種特殊形式，比照《工傷保險條例》的規(guī)定來處理，將“過勞死”納入工傷保險保障。

　　除此以外，還應(yīng)該立法明確“過勞死”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并設(shè)置專門權(quán)威的“過勞死”認(rèn)定機(jī)構(gòu)，以防止各種糾紛，引發(fā)社會不穩(wěn)定。

　　《工傷保險條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。“按此規(guī)定，工傷的.舉證責(zé)任主要在用人單位，用人單位為了規(guī)避行政處罰，仍然可能在舉證上懈怠甚至銷毀相關(guān)證據(jù)。”秦希燕建議，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動保障行政部門的權(quán)利，改變其被動接受工傷認(rèn)定的地位，變?yōu)橹鲃诱{(diào)查，及時派遣專業(yè)人員到用人單位搜集相關(guān)證據(jù)材料。

　　秦希燕還認(rèn)為，職工“過勞死”與工傷中的因工死亡的實質(zhì)性結(jié)果是一樣的，其補償標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)一樣，應(yīng)建立工傷補償與精神損害賠償?shù)牟⒋鏅C(jī)制。

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　　職工在什么情況下屬于工傷

　　依據(jù)《廣東省工傷保險條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　溫馨提示：如有變動，請以官網(wǎng)信息為準(zhǔn)!