南京工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷保險是我國基礎(chǔ)的社會保障政策之一，為我國居民的健康提供基本的保障。以下是CN人才網(wǎng)小編整理的南京工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考!想了解更多，歡迎關(guān)注中國人才網(wǎng)!
一、南京工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)
南京工傷保險定期待遇標(biāo)準(zhǔn)最新調(diào)整
傷殘等級為一級至四級的工傷人員在原享受傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)整，一級每月增加409元，二級每月增加367元，三級每月增加340元，四級每月增加314元。另外，護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金也在原基礎(chǔ)上調(diào)整。
調(diào)整后的工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)為：
1、傷殘津貼
一級傷殘津貼低于2783元/月的補(bǔ)足到2783元/月
二級傷殘津貼低于2628元/月的補(bǔ)足到2628元/月
三級傷殘津貼低于2474元/月的補(bǔ)足到2474元/月
四級傷殘津貼低于2319元/月的補(bǔ)足到2319元/月
傷殘等級被鑒定為五級至六級并已按月享受傷殘津貼的工傷職工，由用人單位在其應(yīng)享受傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上分別按照本次四級月增額的90%和85%進(jìn)行調(diào)整。
2、護(hù)理費(fèi)
工傷護(hù)理等級被評定為生活完全不能自理的，生活護(hù)理費(fèi)為2706元/月;
生活大部分不能自理的，生活護(hù)理費(fèi)為2164元/月;
生活部分不能自理的，生活護(hù)理費(fèi)為1623元/月。
3、供養(yǎng)親屬撫恤金
工亡職工配偶的撫恤金在原基礎(chǔ)上每月增加166元;
工亡職工其他供養(yǎng)親屬的撫恤金在原基礎(chǔ)上每月增加136元。
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工傷保險賠付標(biāo)準(zhǔn)
我國現(xiàn)行的有關(guān)職工工傷保險待遇方面的法規(guī)依據(jù)仍是 1953 年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》。這部法規(guī)是企業(yè)保險福利制度的綜合性法規(guī)，適用于國營、公私合營、合作經(jīng)營和私營等各類企業(yè)職工。其后根據(jù)這個基本立法，勞動部等有關(guān)部門又作了一系列單行規(guī)定。根據(jù)《勞動保險條例》和其后發(fā)布的一系列單行規(guī)定，職工工傷保險待遇可分為工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、職業(yè)病待遇、職業(yè)康復(fù)待遇和因工死亡待遇。
工傷保險如何賠付?
1.工傷醫(yī)療待遇
(1)職工(包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員)因工負(fù)傷醫(yī)療，包括舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療，所需要的掛號費(fèi)、診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)和就醫(yī)路費(fèi)，全部由單位行政負(fù)擔(dān)。住院期間按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開支的伙食費(fèi)，由本人負(fù)擔(dān) 1/3，單位負(fù)擔(dān)2/3。醫(yī)療時間至醫(yī)療終結(jié)時止。
(2)企業(yè)職工因工負(fù)傷一般應(yīng)在本單位診療所、職工醫(yī)院或指定醫(yī)院治療;無法治療時，所在單位行政應(yīng)轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院或外地治療。職工經(jīng)批準(zhǔn)到外地治療，仍享受免費(fèi)醫(yī)療待遇，就醫(yī)路費(fèi)由單位報銷。由于醫(yī)院床位限制，不能及時住院時，所需食宿費(fèi)用可按因公出差標(biāo)準(zhǔn)由單位報銷。行政 事業(yè)單位職工的此項費(fèi)用，可以按照企業(yè)單位的規(guī)定由單位報銷。
(3) 職工患職業(yè)病由當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)或衛(wèi)生部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療診斷和定期復(fù)查，需要轉(zhuǎn)院診療的，要按規(guī)定辦理批準(zhǔn)手續(xù)。職業(yè)病的診斷、治療和復(fù)查所需費(fèi)用，全部由單位報銷。
(4) 職工因工負(fù)傷停工醫(yī)療期間， 原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)， 直至醫(yī)療終結(jié)時止。
2.傷殘待遇
(1)企業(yè)職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會評殘，然后按照喪失勞動能力程度享受不同的傷殘待遇：
完全喪失勞動能力的，按現(xiàn)行辦法實(shí)行退體制度。其中，全殘、飲食起居不需人扶助的，按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的.80%;全殘、飲食起居需人扶助的，按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 90%，并加發(fā)一定的護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過一個普通工人的工資。
(2)部分喪失勞動能力的，由原單位安排力所能及的工作，如原標(biāo)準(zhǔn)工資降低時，發(fā)給因工殘廢補(bǔ)助金。其中降低11～20%者補(bǔ)助10%;降低21～0%者補(bǔ)助 20%;降低 30%以上者補(bǔ)助 30%。在后來實(shí)際執(zhí)行中，一般不降低工資，如果工傷職工調(diào)做輕便工作后未降低原來工資的，不再發(fā)給因工殘廢補(bǔ)助金。
因工殘廢補(bǔ)助金不能由于本人技術(shù)提高、工資晉級而沖減，調(diào)動工作后，調(diào)入單位應(yīng)作為工資的組成部分繼續(xù)發(fā)給。企業(yè)因工負(fù)傷的職工因犯罪被開除后，原傷未愈，或舊傷復(fù)發(fā);找回單位的，原單位應(yīng)該給予治療，在治療期間本人生活有困難的，可酌情給補(bǔ)助。
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