高溫中暑如何申請工傷保險待遇

　　高溫中暑如何申請工傷保險待遇？如何享受待遇?下面就跟CN人才網小編一起去看看吧!

　　中暑可認定工傷

　　我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。由于起病急，嚴重時可能危及生命。

　　根據《工傷保險條例》第十四條，患職業(yè)病的應認定為工傷。根據第十五條規(guī)定，勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。那么，如果勞動者中暑未發(fā)生死亡等嚴重后果，如何判斷是否屬于職業(yè)病，是否可以享受工傷待遇呢?

　　省、杭州市勞動保障服務熱線12333的工作人員均認為，在高溫環(huán)境下勞動引發(fā)的中暑可以申請工傷認定，但能不能享受工傷待遇，關鍵看中暑是否對勞動者造成實質傷害。

　　杭州市12333提醒廣大勞動者，高溫中暑要享受工傷待遇，須通過四步走：1.申請職業(yè)病診斷;2.申請工傷認定;3.申請勞動能力鑒定;4.申請工傷待遇。

　　中暑后工傷待遇與其他工傷零差別

　　既然上班中暑可申請鑒定職業(yè)病、申請工傷認定，那么工傷待遇如何?省、市12333熱線解答，中暑后工傷待遇與其他工傷保險待遇標準沒有差異。

　　中暑后根據病情需要，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，由市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　醫(yī)療待遇規(guī)定根據《保險條例》第29條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括：1.治療費、伙食補助費、交通費、康復費、工資福利�！侗ｋU條例》第31條第1款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.工傷醫(yī)療終結后有一次性發(fā)放的待遇(一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金、傷殘津貼、生活護理費、撫恤金)。

　　未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　中暑認定職業(yè)病須經有資質機構診斷

　　省、市12333熱線提醒勞動者，中暑之后，首先要就近治療以免延誤病情。然后攜帶勞動者身份證明、出診病歷、勞動關系證明等材料，選擇用人單位所在地或戶口所在地內有職業(yè)病診斷資質的機構申請職業(yè)病診斷。在杭州，能診斷鑒定高溫作業(yè)引起中暑的醫(yī)院，有浙大一院、市紅會醫(yī)院、杭州市預防保健門診部等。

　　鑒定為職業(yè)病之后，可申請工傷認定。工傷認定申請時間上也有規(guī)定。企業(yè)應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起，在30日內向用人單位營業(yè)執(zhí)照登記的.住所地的區(qū)(縣)人力資源和社會保障局報告，填報《工傷認定申請表》。申請工傷認定所需的材料有出診病歷復印件、工傷認定申請表、身份證復印件、勞動關系相關證明、職業(yè)病診斷材料。

　　如果企業(yè)不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位住所地的人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。

　　此外，如中暑造成后遺癥，還可以向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，以享受傷殘津貼等特殊待遇。

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