- 相關(guān)推薦
職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定
勞動者在職業(yè)活動中因工負(fù)傷或患職業(yè)病傷殘后，各級勞動鑒定委員會依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180-1996)，按照器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴、護理依賴4個方面的醫(yī)學(xué)檢查，對其傷殘喪失勞動能力程度和護理依賴程度做出鑒定結(jié)論。
根據(jù)1996年國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180-1996)，工傷與職業(yè)病致殘程序分為10個等級469條。符合評殘標(biāo)準(zhǔn)1-4級為全部喪失勞動能力，5-6級為大部分喪失勞動能力，7-10級為部分喪失勞動能力。
何種情況 應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定 ?
工傷 職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。
勞動鑒定委員會
在我國勞動能力鑒定實行屬地管理，各地設(shè)立省、地、縣三級勞動鑒定委員會，勞動鑒定委員會是非常設(shè)機構(gòu)。勞動鑒定委員會由當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ�、衛(wèi)生、工會方面的代表組成，委員會下設(shè)辦公室;辦公室設(shè)在各級勞動和社會保障行政部門，負(fù)責(zé)聘請有關(guān)專家進行勞動能力鑒定業(yè)務(wù)和日常工作。
勞動能力鑒定的程序
勞動能力鑒定的程序包括：
(1) 勞動鑒定受理-由申請勞動鑒定的職工所在企業(yè)填寫《勞動鑒定申請表》，并向基層勞動鑒定委員會提供有關(guān)診斷證明和檢查資料。
(2) 進行勞動鑒定-由企業(yè)所在地的勞動鑒定委員會聘請專家對申請勞動鑒定的職工傷殘情況進行鑒定，作出最初傷殘等級鑒定。
(3)勞動鑒定復(fù)核-經(jīng)專家鑒定，簽署傷殘等級鑒定意見后，上報勞動鑒定委員會;經(jīng)勞動鑒定委員會集體審核，寫出書面?zhèn)麣埖燃夎b定結(jié)論，并通知申請鑒定職工;職工對鑒定結(jié)論不服的，可在接到鑒定結(jié)論通知后，向上一級勞動鑒定委員會申請復(fù)查鑒定;
勞動者受傷致殘后，為什么進行傷殘和職業(yè)病等級的評定?
勞動者因工負(fù)傷致殘，喪失了勞動能力即等于在一定程度上失去了謀生能力，需要通過因工傷殘待遇給付給予補償。補償?shù)念~度大小，則應(yīng)視其傷殘的程度，即勞動能力喪失程序而定。因此，世界各國政府都指定專門機構(gòu)，依照法定的傷殘和職業(yè)病等級標(biāo)準(zhǔn)，對傷殘者進行勞動能力喪失程度評定，根據(jù)評定結(jié)果確定傷殘待遇給付。
什么是勞動能力鑒定?
勞動能力鑒定也可以叫做勞動鑒定。勞動能力鑒定是指當(dāng)勞動者在生產(chǎn)工作中，由于各種原因，勞動能力遭受到不同程序的損害，導(dǎo)致勞動者部分、大部分或者完全喪失勞動能力，有關(guān)部門對此作出的鑒別和評定。我國的勞動能力鑒定工作的范圍包括對因工負(fù)傷和患職業(yè)病或因疾病或非因工而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。
什么是勞動能力鑒定制度?
勞動能力鑒定制度是根據(jù)評殘標(biāo)準(zhǔn)，運用勞動和社會保障的有關(guān)政策，運用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動者病傷后醫(yī)療康復(fù)程序和喪失勞動能力程度的一種制度。勞動能力鑒定制度是工傷保險制度的一個重要組成部分。
為什么要進行勞動能力鑒定工作?
在職工因工負(fù)傷結(jié)束治療后，對其勞動能力進行鑒定，是給予受傷害職工工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內(nèi)容。
(1)勞動能力鑒定提供的正確結(jié)論是批準(zhǔn)因工、因疾病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。
(2)勞動能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程序的損害的勞動者工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。勞動者因工負(fù)傷，勞動能力不同程度的喪失，會有三種后果：一是使勞動者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作，二是可能使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是可能使勞動者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會導(dǎo)致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結(jié)果而定。
(3)通過勞動能力鑒定工作，確定出職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。
(4)通過勞動能力鑒定工作，對職工是否能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，也保護了受工傷的職工的合法權(quán)益。
對從事勞動鑒定工作的人員有哪些要求?
由于勞動能力鑒定工作是給予受傷害職工工傷保險待遇的前提條件和基礎(chǔ)，所以做好勞動能力鑒定工作，就必須做到：及時、公正、準(zhǔn)確、合理。因此，對從事勞動能力鑒定工作的人員有以下要求：
(1)工作要實事求是。必須查清事實、尊重事實，嚴(yán)格按照政策規(guī)定和評殘標(biāo)準(zhǔn)辦理，區(qū)別輕重，合理定級，妥善處理，避免主觀隨意性。
(2)工作態(tài)度要科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。在進行勞動能力鑒定工作時，要保持尊重科學(xué)和一絲不茍的工作態(tài)度，建立健全嚴(yán)密的工作制度和辦事程序。
(3)工作要高度負(fù)責(zé)。勞動能力鑒定的工作人員要對國家、企業(yè)和職業(yè)的利益負(fù)責(zé)，要全心全意地為人民服務(wù)。并且勞動能力鑒定部門要把勞動能力鑒定工作和對職工的思想工作結(jié)合起來抓。
(4)執(zhí)行政策要嚴(yán)格。在進行勞動能力鑒定工作時，擴行政策要嚴(yán)明、公正，不徇私情，秉公辦理，集體定論，民主監(jiān)督，排除各種不正之風(fēng)對勞動能力鑒定工作的干擾。
(5)服務(wù)要熱情周到。勞動能力鑒定工作人員要熱情主動、周到細(xì)致、耐心，必要時要登門服務(wù)，為職工和企業(yè)排憂解難。既要作出正確的結(jié)論，又要做好思想工作和解釋工作。
(6)勞動鑒定人員實行回避制度。
勞動能力鑒定工作應(yīng)遵循的原則
勞動能力鑒定工作是一項專業(yè)性強、技術(shù)含量高、政策復(fù)雜的綜合性工作。只有做到了以事實為依據(jù)，以政策、標(biāo)準(zhǔn)為尺高，才能做到定性正確，定量準(zhǔn)確，從而切實維護職工的合法權(quán)益，真正為企業(yè)服務(wù)。所以勞動能力鑒定工作應(yīng)該遵循以下原則：
(1)堅持客觀公正的原則。勞動能力鑒定要做到以事實為依據(jù)，以政策、標(biāo)準(zhǔn)為尺度?quot;事實“是指傷病地點、時間、原因、傷病殘情、既往傷病史等。“政策“是指國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策、規(guī)章。“標(biāo)準(zhǔn)“是指評殘標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)醫(yī)學(xué)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。勞動能力鑒定的結(jié)論由集體研究確定，向職工群眾公開。只有堅持客觀公正的原則，才能保證勞動能力鑒定的客觀、公正、合理，才能抵制不正之風(fēng)對勞動能力鑒定工作的影響，克服主觀隨意性。
(2)維護職工合法權(quán)益的原則。由于勞動能力鑒定的正確結(jié)論是確定職工工傷保險待遇、養(yǎng)老保險待遇、疾病醫(yī)療、勞動就業(yè)的前提條件和基礎(chǔ)，所以，勞動能力鑒定工作關(guān)系到職工工傷保險、養(yǎng)老保險、疾病醫(yī)療、勞動就業(yè)等權(quán)益。勞動能力鑒定工作要維護職工的合法權(quán)益，不使職工的利益受到損害。
(3)為企業(yè)服務(wù)的原則。勞動能力鑒定工作要為企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制創(chuàng)造條件，千方百計地減輕企業(yè)承擔(dān)的社會負(fù)擔(dān)，為企業(yè)排憂解難，使企業(yè)的經(jīng)營者能將精力集中在提高生產(chǎn)和經(jīng)營上，為企業(yè)參與市場競爭和求得發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。
勞動鑒定的組織機構(gòu)形式是什么?
“勞動鑒定委員會“是勞動鑒定的組織機構(gòu)，但在有的中小企業(yè)里，“勞動鑒定委員會“也被稱為“勞動鑒定小組“。勞動鑒定委員會是非常設(shè)機構(gòu)，但委員會下設(shè)辦公室(常設(shè)機構(gòu))，負(fù)責(zé)處理具體業(yè)務(wù)。勞動鑒定辦公室在各級勞動社會保障局內(nèi)，有的掛靠在工傷保險處，也有的單獨設(shè)立。 勞動鑒定委員會一般由什么人員構(gòu)成?
縣以上的勞動鑒定委員會一般是由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，或者由市、縣的政府負(fù)責(zé)人組成。勞動鑒定委員會辦公室工作人員必須具備工傷和疾病評殘的專業(yè)知識，熟練掌握社會保險政策法規(guī)。勞動鑒定委員會聘請參加鑒定的醫(yī)生，應(yīng)該具有中級以上醫(yī)學(xué)技術(shù)職稱，并由該委員會發(fā)給聘書。
勞動鑒定委員會的職責(zé)是什么?
我國目前勞動鑒定委員會的組織結(jié)構(gòu)分為三個層次，即省、市、縣勞動鑒定委員會，各自的職責(zé)有所不同。根據(jù)各地普遍的做法，各層次的勞動鑒定委員會的職責(zé)是：
(1)省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會的職責(zé)是：貫徹落實國家有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度;對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo);處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議問題。
(2)地(市)級勞動鑒定委員會的職責(zé)是：貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;制定本級勞動鑒定工作制度，按照屬地管理原則進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批;處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議問題。
(3)縣(縣級市)勞動鑒定委員會的職責(zé)是：貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;制定本級勞動鑒定的工作制度;對縣所管轄的各個單位的工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo);對在勞動鑒定范圍內(nèi)的職工進行勞動鑒定。
(4)企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)的職責(zé)是：貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;收集、整理、保存職工工傷事故及職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;加強信息交流及時向上級所映情況匯報工作，準(zhǔn)備上報材料，做好勞動鑒定的上報工作;協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。
勞動鑒定的范圍是什么?
勞動鑒定的范圍主要是：
(1)職工因工負(fù)傷致殘達到部分喪失勞動能力以上的，需要評定傷殘等級的;
(2)因工負(fù)傷和因病、非因工負(fù)傷，達到完全喪失勞動能力，要求退休或退職的;
(3)受理勞動鑒定爭議案件或疑難問題的處理;
(4)上述殘情發(fā)生變化，需要復(fù)查或重新鑒定;
(5)受理有關(guān)部門委托的其他鑒定。
什么是職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定國家標(biāo)準(zhǔn)?
職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定國家標(biāo)準(zhǔn)是國家為了完善工傷保險制度，頒布的對工傷和職業(yè)病致殘以及喪失勞動能力的程度進行科學(xué)鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)。該國家標(biāo)準(zhǔn)是在國家科委支持下，由勞動部和衛(wèi)生部共同委托中國預(yù)防醫(yī)學(xué)科學(xué)院勞動衛(wèi)生與職業(yè)病研究所共同起草的，1991年11月4日通過專家評審，1992年3月9日勞動部、衛(wèi)生部、中華全國總工會聯(lián)合頒布《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞險字[1992]6號)，經(jīng)過4年的試行和修訂，1996年3月14日，國家技術(shù)監(jiān)督局以GB/T16180-1996頒布實行該國家標(biāo)準(zhǔn)。
《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》包括什么內(nèi)容?
《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》根據(jù)不同系統(tǒng)和器官致殘類別，分為5個系列標(biāo)準(zhǔn)正文及正確使用標(biāo)準(zhǔn)的說明參考文件，及劃分傷殘輕重的10個等級。
5個系列標(biāo)準(zhǔn)為：
(1) 神紅內(nèi)科、神經(jīng)外科、精神科評殘標(biāo)準(zhǔn);
(2) 骨科、整形外科、燒傷科評殘標(biāo)準(zhǔn);
(3) 眼科、耳鼻喉科、口腔科評殘標(biāo)準(zhǔn);
(4) 普外科、胸外科、泌尿生殖科評殘標(biāo)準(zhǔn);
(5) 職業(yè)病內(nèi)科評殘標(biāo)準(zhǔn)。
1996年3月14日頒布國家標(biāo)準(zhǔn)與1992年3月9日頒布的部級標(biāo)準(zhǔn)相比，在傷殘條目上作了較多的修改，條目也從420條調(diào)整為470條�！堵毠すc職業(yè)病致殘程度鑒定》是工傷和職業(yè)病患者在國家社會保險法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，進行醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定的準(zhǔn)則和依據(jù)。 什么是器官缺損?
器官缺損是工傷的直接后果，諸如器官的切除、肢體的缺失等。顱骨缺損的，即使沒有功能障礙，也屬于致殘。器官缺損是評殘標(biāo)準(zhǔn)分級的重要依據(jù)。職業(yè)病致殘主要后果是功能障礙，不一定有器官的缺損。
什么是功能障礙?
工傷后的功能障礙與器官缺損的部位及嚴(yán)重程度有關(guān)，職業(yè)病所導(dǎo)致的器官功能障礙與疾病的嚴(yán)重程度有關(guān)。功能障礙是評殘標(biāo)準(zhǔn)分極不可缺少的依據(jù)。在判定功能障礙時，應(yīng)該以醫(yī)療期滿后的醫(yī)療檢查結(jié)果作為依據(jù)，根據(jù)評殘對象逐個確定。
什么是醫(yī)療依賴?
醫(yī)療依賴是指傷、病致殘后，在醫(yī)療期滿后，仍然不能脫離藥物或其他醫(yī)療手段治療者，諸如外傷后糖尿病不能脫離胰島素治療者，外傷后癲癇不能脫離抗癇劑等。醫(yī)療依賴是評殘標(biāo)準(zhǔn)分級的一個不能忽視的問題。 什么是護理依賴?
護理依賴是指傷、病殘者因生活不能自理，需要依賴他人護理者。護理依賴是證殘標(biāo)準(zhǔn)分級必須有的內(nèi)容。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》中的規(guī)定，生活自理范圍主要包括下列5項：
(1)進食;(2)翻身;(3)大、小便;(4)穿衣、洗漱;(5)自我移動。
護理依賴的程度如何分級?
根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》的規(guī)定，護理依賴的程序分為3級：
(1) 完全護理依賴，是指生活不能自理，生活自理范圍中的5項均需護理者;
(2) 大部分護理依賴，是指生活大部分不能自理，生活自理范圍的5項中，有3項需要護理者;
(3) 部分護理依賴，是指部分生活不能自理，生活自理范圍的5項中，有1項需要護理者。
什么是心理障礙?
心理障礙是指一些特殊殘情，在器官缺損或功能障礙的基礎(chǔ)上，雖然不造成醫(yī)療依賴，但卻導(dǎo)致心理障礙或減損傷殘者的生活質(zhì)量。比如面部損傷、疤痕、毀容，外傷后失去性功能者等等，在評定殘情時，應(yīng)該適當(dāng)考慮這些后果。心理障礙是評殘標(biāo)準(zhǔn)分級不能遺漏的問題。
職工工傷與職業(yè)病傷殘程序鑒定的分級原則是什么?
根據(jù)條目劃分原則以及工傷與職業(yè)病致殘造成失能的情況，職工工傷與職業(yè)病傷殘程度鑒定共分為10級，其具體分級原則是：
1級：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理。
2級：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理。
3級：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理。
4級：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理者。
5級：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。
6級：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。
7級：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。
8級：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，生活能自理者。
9級：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。
10級：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。
對未列載的個別傷殘情況，可以根據(jù)上述原則，參照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進行評定等級。
職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定的門類如何劃分?
按照臨床醫(yī)學(xué)分科和各學(xué)科間相互關(guān)聯(lián)原則，職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)對殘情的判定劃分為5個門類：
(1) 神紅內(nèi)科、神經(jīng)外科、精神科門;
(2) 骨科、整形外科、燒傷科門;
(3) 眼科、耳鼻喉科、口腔科門;
(4) 普外科、胸外科、泌尿生殖科門;
(5) 職業(yè)病內(nèi)科門。
根據(jù)上面5個門類以及職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定分級，根據(jù)傷殘的類別和殘情的程序劃分傷殘條目，可以列出殘情470條。
職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定的晉級原則是什么?
根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的規(guī)定，對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官同時受到損傷者，應(yīng)先對單項傷殘程度進行鑒定。如幾項傷殘等級不同，以重者定級;兩項以上等級相同，最多晉升一級。
什么是醫(yī)療終結(jié)?
醫(yī)療終結(jié)是指醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)師對病人或傷殘者診斷治療的全過程的結(jié)束，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施的結(jié)束。職工因病或因工傷殘醫(yī)療終結(jié)，必須由指定的醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定。醫(yī)療終結(jié)是確認(rèn)職工是否病情痊愈或者傷殘的依據(jù)。
什么是完全喪失勞動能力?
完全喪失勞動能力是指因工致殘或者因病、非因工負(fù)傷致殘，身體喪失勞動機能，只是具有生命能力，表現(xiàn)為既不能繼續(xù)從事原來的工作，也不能從事其他輕便工作。完全喪失勞動能力可以分為兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是飲食起居需人護理扶助，二是不需人護理扶助。職工因工致殘完全喪失勞動能力是職工享受工傷保險待遇的重要條件之一。 什么是部分喪失勞動能力?
部分喪失勞動能力是指因工致殘或因病、非因工致殘，身體的勞動機能大部分或部分喪失，表現(xiàn)為尚能從事輕便工作或其他工作。職工因工致殘部分喪失勞動能力是享受工傷保險待遇的重要條件之一。
什么是飲食起居需人扶助?
飲食起居需人扶助是指因病或非因工致殘或因工致殘完全喪失勞動能力，飲食、起居不能自理，都需要別人來護理或幫助。
因工致殘完全喪失勞動能力，飲食起居需人扶助的職工，可以享受比較高的保險待遇，包括護理費。
對原有傷殘及合并癥如何辦理?
根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》的規(guī)定，如果受工傷損害的器官原有傷殘和疾病史，或者工傷及職業(yè)病后出現(xiàn)合并癥，在進行致殘等級的評定時，應(yīng)以醫(yī)療期滿時，本次實際的致殘結(jié)果為依據(jù)。
職工發(fā)生工傷或職業(yè)病致殘后，如何進行評殘鑒定?
職工發(fā)生工傷事故與職業(yè)病，喪失勞動能力，需要評殘時，由職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，并備好歷次病、傷、殘醫(yī)療機構(gòu)治療的原始病歷材料。另外，屬于因工致殘的，還需持工傷傷事故調(diào)查報告及有關(guān)資料;屬于職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬于精神病的，還需持精神病院的診斷資料;屬于其他情況的，還需持有說服力的證明資料等，做好勞動鑒定案件的上報工作。
勞動鑒定委員會受理鑒定案件時，對資料齊備的，統(tǒng)一安排鑒定，并通知職工單位鑒定的時間、地點、人員。對于資料不全或情況不明的，不予受理。
由勞動部門、醫(yī)院的技術(shù)專家組確定傷殘、病殘職工狀況，寫出定性，定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病等級，并發(fā)給等級證明書。
職工如對勞動鑒定結(jié)果有異議，可以逐級向上一級勞動鑒定組織申請復(fù)查，由省一級的勞動鑒定機構(gòu)作出最終結(jié)論。
http://www.ardmore-hotel.com/【職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定】相關(guān)文章：
職工工傷與職業(yè)病致殘等級大全02-26
臨沂工傷職工傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)再次提高07-27
企業(yè)職工工傷保險12-30
工傷職工勞動能力鑒定管理辦法2014全文02-13
工傷職工怎么辦理治療手續(xù)03-02
工傷鑒定委托書09-17
工傷鑒定委托書12-07
企業(yè)職工工傷保險條例全文03-21