加班意外受傷，能報工傷保險嗎？

時間：2021-01-24 11:56:06 工傷保險我要投稿

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加班意外受傷，能報工傷保險嗎？

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

加班意外受傷，能報工傷保險嗎？

　　1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

　　“工作時間”和“工作場所”同時滿足是該款成立的前提條件，還必須是“因工作原因”(勞動過程中)而受到的負傷、致殘或者死亡。

　　2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

　　“工作時間前后”指的是開工前或收工后的一段時間。如某單位規(guī)定的上班時間為9點~12點、14點到18點(中間為午休時間)，但職工提前在8點半到崗，或下班后完成收尾工作延至18點半才離開等，均可認定為“工作時間前后”。

　　但需要注意的是，其期間工作的目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關(guān)閉機器后收拾與工作有關(guān)的機器、工具等。

　　3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

　　該款成立條件與款一相同，且必須是在履行本職工作，但這里受到的傷害是“非工作原因”，即來自本單位或者外界的“暴力、意外等”致使職工負傷、致殘或者死亡。

　　比如某員工加班完成項目期間根據(jù)分工安排美編作圖，由于不符合要求圖片一改再改，美編忍無可忍懶得再忍，路見不平一聲吼不該出手也出手，那么該員工是可以申報工傷的。

　　4.患職業(yè)病的`

　　職業(yè)病指的是企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

　　5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

　　“因工外出期間”包括因工出差、因工臨時外出辦理業(yè)務(wù)等，且發(fā)生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時的下落不明。

　　6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

　　“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途、必要時間內(nèi)所發(fā)生的人身傷害事故。這個過程中因個人原因的摔傷、扭傷都不算工傷。

　　在受到機動車事故傷害中，還應(yīng)涉及非法駕駛的問題，非法駕駛(無照駕駛)達到交通肇事程度的，不予認定工傷。當然，酒駕是肯定不會認定為工傷的。

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形

　　由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。

　　視同工傷的情形，在《工傷保險條例》第十五條有規(guī)定：

　　1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

　　慣例前提，先同時滿足“工作時間”和“工作崗位”兩個條件。“突發(fā)疾病死亡”指的是：

　　(1)職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷;

　　(2)在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

　　這里需要注意的是，48小時內(nèi)猝死需卒于崗上才算工傷，不在崗死亡的話是不算的，但可以向單位申請適當?shù)馁r償，蘇州中級人民法院就出現(xiàn)過以侵權(quán)責任法判決勞動者延時加班下班家中后猝死糾紛的案例。

　　2.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

　　這是針對轉(zhuǎn)業(yè)軍人的保護。軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對于經(jīng)有關(guān)部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復(fù)發(fā)，視同為工傷。

　　不難看出，認定工傷最關(guān)鍵的點在于“工作時間”與“工作地點”的認定。其認定范圍也會因為實際情況有所延伸，如2011年的一個事故，受害員工由于加班錯過就餐時間，在項目經(jīng)理安排下統(tǒng)一就餐過程中意外死亡，法院判決認定其過程為工作時間與工作地點延伸，因工作原因?qū)е律硗�，故判工傷處理�?/p>

　　現(xiàn)實中我們通常都在“自愿加班”，在同時滿足“工作時間”與“工作地點”之下，仍能根據(jù)實際情況適用《工傷保險條例》。在此提醒各位，出險后應(yīng)及時如實告知單位，并主動到人力資源和社會保障局申請工傷認定，交通事故類的需及時聯(lián)系交警部門出具責任認定。

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　　工傷保險費率如何浮動?

　　答：(一)工傷保險支繳率小于等于200%的，費率在本行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上下浮一檔;

　　(二)工傷保險支繳率大于200%、小于等于400%的，費率按本行業(yè)基準費率執(zhí)行;

　　(三)工傷保險支繳率大于400%、小于等于600%的，費率在本行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上上浮一檔;

　　(四)工傷保險支繳率大于600%的，費率在本行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上上浮兩檔;

　　(五)《上海市工傷保險浮動費率管理辦法》實施后連續(xù)五年內(nèi)工傷保險支繳率為零的，費率在本行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上下浮兩檔。

　　(六)達到市級以上安全生產(chǎn)標準化企業(yè)或被評為市級以上勞動關(guān)系和諧示范單位稱號的企業(yè)，在其達標或獲得稱號后的三年內(nèi)工傷保險支繳率首次大于200%時，給予下浮一檔考核。

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