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實習生發(fā)生意外是否屬于工傷保險范圍內(nèi)?

時間:2021-06-21 19:59:31 工傷保險 我要投稿

實習生發(fā)生意外是否屬于工傷保險范圍內(nèi)?

  實習生的權(quán)益保障機制本來就很薄弱,而法律上的空白和缺失,給了一些企業(yè)可乘之機,征求意見稿的出臺,對于保障實習生的安全是有一定推動意義的。但是,如果在商業(yè)保險制度推進不全面,而實習期間因工作受的傷害又被排除在工傷保險范圍外的情況下,多數(shù)實習生的.工傷保障將處于空白狀態(tài),一旦發(fā)生重大工傷,很容易出現(xiàn)學校和用人單位互相扯皮的情況,最終受傷的還是實習生這個弱勢群體。因此,強制購買商業(yè)保險是目前符合實際的做法。對于不為實習生購買商業(yè)保險的,要出臺切實的處罰條例,監(jiān)管到位。

實習生發(fā)生意外是否屬于工傷保險范圍內(nèi)?

  學生說法“免費勞動力”安全難保障

  征求意見稿中明確表示,全日制普通大專院校和中等職業(yè)學校在校學生到企事業(yè)等單位實習,實習學生與實習單位的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系,學生實習期間受到事故傷害的不屬于工傷,并稱擬通過商業(yè)保險等途徑予以保障。

  就業(yè)見習的畢業(yè)生在見習期間每月享受生活補助,見習單位為見習畢業(yè)生辦理人身意外傷害保險和住院醫(yī)療保險,所需經(jīng)費由市財政和見習單位按5:5的比例分擔。也有部分高校采取了給學生繳納人身意外險的辦法,并與單位約定,學生實習期間出現(xiàn)意外事故,用人單位負主要責任。

  不過,不是每個實習生都能有一份商業(yè)保險作為保障。大四學生楊雨表示,“現(xiàn)在我們有很多同學在實習,沒有幾個人有商業(yè)保險,當免費的勞動力也就算了,如果連最基本的人身安全都不能保障,這對我們太不公平。”

  用人單位有些學生實習只為混個證明

  對于企業(yè)來說,對實習生的管理一直是一個“老大難”問題。正在實習的大中專學生,大部分是通過私人關(guān)系或個人意向選擇實習單位,只有少數(shù)由學校統(tǒng)一安排,因此簽訂實習協(xié)議的比較少。再者,很多大學生把實習作為一種體驗,甚至有些“直奔主題”,只要能混出一個企業(yè)實習證明即可,對工作本身缺乏責任感。更有甚者不打招呼說走就走,這種情況,使得實習生工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性很難保證。

  讀研究生三年級的劉葉在高新區(qū)一家軟件公司的人力資源崗位實習,據(jù)她介紹,公司對實習生每月發(fā)放實習工資,其中本科生每月800元,碩士研究生每月1000元,并與正式員工一樣享受加班費和午餐補貼。劉葉說,“這在濟南來說算是不錯的實習待遇了,但即便如此,公司也沒有和實習生簽訂實習協(xié)議。如果實習生自己提出要求,公司人事處可以為實習生開具實習證明。”

  律師支招強制買商業(yè)險比較符合實際

  山東鼎杰律師事務所律師認為,根據(jù)目前的法律規(guī)定,工傷保險只針對與企業(yè)建立勞動關(guān)系的員工,對于企業(yè)來說,有不少實習生只在企業(yè)實習兩三個月,如果要求企業(yè)為實習生購買工傷保險,就加大了企業(yè)需承擔的風險責任,可能會導致企業(yè)減少提供實習崗位。

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