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工傷認定條例

時間:2021-05-27 14:40:44 工傷保險 我要投稿

2021年工傷認定條例

  工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者,均為工傷。以下是小編精心整理的2021年工傷認定條例,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

  工傷認定程序法律規(guī)定

  一、申請登記

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  用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權(quán)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記,并領(lǐng)取《工傷認定申請表》等有關(guān)須知和材料。

  市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

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  用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。

  用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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  提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據(jù)清單》,并提交下列材料:

  1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;

  2、受傷害職工《居民身份證》復印件;

  3、醫(yī)療機構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

  4、屬于下列情況的還應提供相關(guān)證明材料:

  (1)在工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的',需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關(guān)材料;

 。2)因履行工作職責受到暴力傷害的,需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

  (3)因工外出期間,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故傷害的,需提交如“派工單”,“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

 。4)因工外出期間,屬于由于發(fā)生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁決書;

 。5)屬于上下班途中受機動車事故傷害的,需提交上下班的作息時間表,單位至居住地正常路線圖,公安機關(guān)交通管理部門的責任認定書或其他有效證明;遇肇事者逃逸的,需提交公安機關(guān)交通管理部門的相關(guān)證明;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的,需提供機動車駕駛證;

 。6)屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的,需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明;

  (7)屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復發(fā)的,需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論;

 。8)屬借用人員,需提交雙方單位的協(xié)議書、借用單位對事故調(diào)查的材料,并由勞動關(guān)系所在單位申報并提交勞動合同文本或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;

 。9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的,還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明

  (10)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請,還需提交單位工會介紹信,辦理人身份證明

 。11)其他特殊情況,需提交能夠證明情況的材料。

  二、審核

  勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核,作出是否受理決定:

  1、工傷申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)出具《提交補正材料通知書》;

  2、職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。

  三、受理

  1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后,勞動保障行政部門則予以受理,并開具《受理通知書》;

  2、經(jīng)審查申請人提供的材料不符合勞動保障行政部門受理范圍的,則書面出具《不予受理通知書》。

  四、調(diào)查核實

  1、根據(jù)需要對申請人上報的材料存有疑問的,則進行調(diào)查核實;

  2、當勞動者與用人單位因工傷發(fā)生爭議的,勞動保障行政部門開出《舉證通知書》,由用人單位承擔舉證責任。

  五、行政決定

  勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出是否為工傷的行政決定。

  六、送達

  按照《民事訴訟法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。

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