2015關于工傷預防的基礎知識
工傷保險費是由勞動者個人繳納嗎?
工傷保險費是由企業(yè)或雇主按國家規(guī)定的費率繳納的，勞動者個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他社會保險項目的不同之處。個人不繳納工傷保險費，體現(xiàn)了工傷保險的嚴格雇主責任。
隨著經(jīng)濟、社會的發(fā)展，世界各國已達成共識，認為勞動者在為企業(yè)創(chuàng)造財富、為社會作出貢獻的同時，還冒著付出鮮血和健康的代價。因此，由企業(yè)繳納保險費是完全必要和合理的。我國《工傷保險條例》第十條規(guī)定， “用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規(guī)定。”
什么情形可以認定為工傷和不能認定為工傷?
《工傷保險條例》對工傷的認定作出了明確規(guī)定。
(1)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4)患職業(yè)病的;
5)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
(2)職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;
2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第1)項、第2)項情形的`，按照《工傷保險條例》有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第3)項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
(3)職工符合前規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定工傷或者視同工傷：
1)故意犯罪的;
2)醉酒或者吸毒的;
3)自殘或者自殺的。(市工傷保險中心)
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