合肥非全日制工作工資標(biāo)準(zhǔn)
合肥非全日制工作工資標(biāo)準(zhǔn)將上漲 可享雙重工傷保險
A非全日制用工平均每日工作不超過4小時
一些青年員工想多干幾份工作多掙錢，公司又擔(dān)心違反勞動法。怎么辦?
呂鴻雁介紹，非全日制用工可以解決這一矛盾。所謂的非全日制用工，屬于靈活用工的一種重要形式。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
我國非全日制勞動用工形式越來越多，具體集中在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)、代賬會計等領(lǐng)域。例如，從事送奶、送外賣、送花以及兼職家教等工作的人員大多屬于非全日制工人。
而在美國，靈活用工已擴展應(yīng)用到工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域。呂鴻雁說，隨著經(jīng)濟進(jìn)入新常態(tài)，我國將告別資源要素驅(qū)動的經(jīng)濟發(fā)展方式，“互聯(lián)網(wǎng)+”、一帶一路、國企改革風(fēng)起云涌，因此未來非全日制用工等靈活用工方式必然成為企業(yè)用工的一種可行方案。
B可口頭約定，享“雙重工傷保險”
是否需要簽訂合同?有沒有試用期?呂鴻雁介紹，非全日制用工雙方當(dāng)事人最好是有書面的合同，但雙方當(dāng)事人也可以約定口頭協(xié)議。而且既然是非全日制的，工作的人甚至可以與多個單位都口頭達(dá)成這個協(xié)議，但雙方不得約定試用期。
既然不在單位里工作，那么企業(yè)是否可以不用為非全日制用工繳納保險?呂鴻雁指出：“非全日制的用工如是有長期穩(wěn)定的'勞動關(guān)系的，必須由企業(yè)繳納社會保險。如果不是穩(wěn)定的，由勞動者自己去社保部門繳，但是企業(yè)要給這筆錢。”
一般情況下，保險不允許重復(fù)繳納，但允許非全日制工作人員享受“雙重工傷保險”，工作人員在兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為其繳納工傷保險費。發(fā)生工傷的，由受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
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