“過勞死”可視同工傷 家屬可按工傷進(jìn)行索賠

　　北京天江律師事務(wù)所執(zhí)行主任焦景收律師做客人民網(wǎng),就“勞動(dòng)者過勞死”等勞動(dòng)法律的熱點(diǎn)問題與網(wǎng)友交流。

　　網(wǎng)友：勞動(dòng)者有一個(gè)工傷保險(xiǎn)，需要符合哪種條件，“過勞死”的勞動(dòng)者才能按照工傷保險(xiǎn)進(jìn)行索賠?

　　北京天江律師事務(wù)所執(zhí)行主任焦景收說，工傷保險(xiǎn)對(duì)“過勞死”沒有界定，是立法空白。但是，“過勞死”有一個(gè)視同工傷，在工作時(shí)間、工作崗位上發(fā)生的這種猝死，或者是48個(gè)小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效的，叫視同工傷，這是一個(gè)立法上的進(jìn)步，家屬可以按照工傷來進(jìn)行索賠。如果單位給這個(gè)員工繳納了這個(gè)工傷保險(xiǎn)，就是工傷保險(xiǎn)的基金來支付，如果沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位需要按照這個(gè)工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，來賠償家屬的損失。除此之外，在工傷項(xiàng)下是得不到賠償?shù)摹?/p>

　　“過勞死”已是非常凸顯的社會(huì)現(xiàn)象 要加快立法

　　網(wǎng)友：隨著“過勞死”案例的增加，我國律師在加強(qiáng)關(guān)于“過勞死”的立法和保護(hù)方面做了哪些努力?

　　北京天江律師事務(wù)所執(zhí)行主任焦景收說，從我們國家來說，首先就要在立法上抓緊時(shí)間進(jìn)行突破，把“過勞死”納入到職業(yè)病范疇。現(xiàn)在的現(xiàn)象不符合我們現(xiàn)在說的這幾個(gè)條件，家屬得不到任何賠償。所以，要盡快在立法上進(jìn)行明確。

　　焦景收說，關(guān)于“過勞死”問題，律師、法官、人大代表、政協(xié)委員在兩會(huì)當(dāng)中不斷地提出。2012年的時(shí)候就有一份數(shù)據(jù)顯示，“過勞死”的人數(shù)達(dá)到60萬，而且“過勞死”現(xiàn)在尤其以青壯年的勞動(dòng)力為主。因?yàn)楝F(xiàn)在已經(jīng)是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，并且是非常非常凸顯。老百姓對(duì)這一塊的訴求是非常強(qiáng)的，所以，律師、法官、相關(guān)人士都一直在倡議，“過勞死”一定要進(jìn)行一個(gè)立法，“過勞死”一定要放在職業(yè)病里面，讓“過勞死”的勞動(dòng)者去世之后，他的家屬、他的直系親屬有一個(gè)保障。

　　“過勞死”由社會(huì)觀念、勞動(dòng)者自身和用人單位三個(gè)方面造成

　　網(wǎng)友：“過勞死”這個(gè)現(xiàn)象加劇的原因究竟是什么?具體我們應(yīng)該從哪些方面去注意?

　　北京天江律師事務(wù)所執(zhí)行主任焦景收說，對(duì)于廣大的勞動(dòng)者來說，要在自己的工作崗位上，勤勤懇懇，任勞任怨，領(lǐng)導(dǎo)讓加班，是義無反顧的.，這是一種社會(huì)觀念，大家的觀念就是，我應(yīng)該去加班，我應(yīng)該任勞任怨，我應(yīng)該勤勤懇懇，這是第一個(gè)方面。

　　從勞動(dòng)者的角度來說，勞動(dòng)者作為中青年來說，都是家里面的頂梁柱，為了養(yǎng)家糊口，更大的發(fā)展，不斷賣力，不斷去加班，超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)透支身體�，F(xiàn)狀是，大家用在加班時(shí)間上可能是5個(gè)小時(shí)，這種現(xiàn)象在某些行業(yè)當(dāng)中是非常常見的。他們沒有把休息、休假放到自己的觀念當(dāng)中，就會(huì)造成自己身體的不斷地去惡性循環(huán)。這是第二個(gè)方面。

　　焦景收說，第三個(gè)方面是用人單位。用人單位和勞動(dòng)者之間是一種雇傭關(guān)系，或者是勞動(dòng)關(guān)系。所以，用人單位會(huì)盡可能地讓勞動(dòng)者提供更多的勞動(dòng)，來實(shí)現(xiàn)自己的商業(yè)利益。按照國家法律規(guī)定，一天不能超過三個(gè)小時(shí)，一個(gè)月不能超過36個(gè)小時(shí)，用人單位執(zhí)行起來往往是不嚴(yán)格的。

　　律師：勞動(dòng)者有休息休假權(quán)利 對(duì)加班要適可而止

　　網(wǎng)友：如何防止勞動(dòng)者“過勞死”這一社會(huì)現(xiàn)象呢?

　　北京天江律師事務(wù)所執(zhí)行主任焦景收說，首先還是社會(huì)觀念的一個(gè)轉(zhuǎn)變，不要再去提倡作為勞動(dòng)者應(yīng)該去加班，因?yàn)閯趧?dòng)者有休息休假的權(quán)利，這是一個(gè)社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變。對(duì)用人單位來說，要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定去嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)者的休息、休假的權(quán)利，不能去剝奪勞動(dòng)者的休息休假的權(quán)利。從勞動(dòng)者自身的角度來說，要適當(dāng)休息、休假，對(duì)加班要適可而止。

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