江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法（送審稿）解讀
昨日，省政府法制辦公室、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳首次通過(guò)媒體公布了《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法(送審稿)》，(以下簡(jiǎn)稱“送審稿”)，引起讀者極大關(guān)注。不少讀者來(lái)電詢問(wèn)我省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》的配套規(guī)定有哪些新的調(diào)整，省勞動(dòng)保障廳副廳長(zhǎng)吳可立就此作了詳細(xì)解答。
私人雇工可享受工傷保險(xiǎn)
吳副廳長(zhǎng)說(shuō)：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，個(gè)體工商戶已經(jīng)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分。將有雇工的個(gè)體工商戶納入工傷保險(xiǎn)的范圍，是工傷保險(xiǎn)發(fā)展的必然趨勢(shì)。因此，“送審稿”規(guī)定：“本省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶及其職工或者雇工適用《條例》和本辦法。”
工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金如何保證
《條例》規(guī)定要設(shè)立工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金，主要用于防備重大事故的工傷保險(xiǎn)。“送審稿”規(guī)定設(shè)立一年的儲(chǔ)備量，充分考慮了我省基金結(jié)余充足，以及兼顧到少數(shù)以縣(市)為統(tǒng)籌單位，基金規(guī)模較小的.實(shí)際情況。
傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)有調(diào)整
關(guān)于5—6級(jí)以及7—10級(jí)解除勞動(dòng)合同后一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金問(wèn)題，《條例》規(guī)定工傷職工被鑒定為5—6級(jí)的，用人單位應(yīng)與之保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%—60%，并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被鑒定為7—10級(jí)的，勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。只有在職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，才能解除勞動(dòng)合同享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
定期傷殘津貼基本無(wú)變動(dòng)
關(guān)于定期傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)的調(diào)整問(wèn)題�！稐l例》規(guī)定，定期傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)時(shí)工傷職工生活費(fèi)用，“送審稿”延續(xù)了原162號(hào)令規(guī)定的做法，每年7月1日根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)幅度的70%與居民生活費(fèi)用增長(zhǎng)的30%綜合起來(lái)調(diào)整。
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