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案例分析：酒后工作傷亡是否算工傷？
工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。下面是小編整理的案例分析：酒后工作傷亡是否算工傷？，歡迎大家閱讀。
酒后工作傷亡是否算工傷？
【案例】張先生是一名電工，晚上7時(shí)許，他在上班期間意外掉入配電室旁邊污水井，后經(jīng)搶救無效死亡。經(jīng)法醫(yī)鑒定死因?yàn)樽砭坪竽缤�。事發(fā)后，張先生所在的公司為張先生申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社部門認(rèn)為，張先生因?yàn)樽砭坪蟀l(fā)生傷害，不屬于工傷認(rèn)定范疇。
張先生的家人認(rèn)為張先生因工作死亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷，起訴人社部門行政行為不合法，應(yīng)予撤銷。法院審理認(rèn)為，人社部門行政行為合法，確認(rèn)張先生不屬于工傷。
【法官釋法】
醉酒傷亡一般不認(rèn)定工傷
目前，關(guān)于工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，即要求在工作時(shí)間、工作場所，因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌膫�。另外，社�?huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定了三種情形不能認(rèn)定為工傷：故意犯罪的，醉酒或者吸毒的，自殘或者自殺的。因此，醉酒后在工作中傷亡的，一般不認(rèn)定為工傷。
但是，并非喝酒就不是工傷。例如，品酒師在工作中飲酒或醉酒后發(fā)生的傷害應(yīng)屬于工傷，而且，法律規(guī)定，只有達(dá)到醉酒標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致的傷亡才不符合工傷認(rèn)定，未到醉酒標(biāo)準(zhǔn)的也應(yīng)認(rèn)定為工傷。
至于業(yè)務(wù)員自己為了業(yè)績喝酒致?lián)p傷，與領(lǐng)導(dǎo)要求其陪客戶飲酒的性質(zhì)不同。喝酒應(yīng)酬不是業(yè)務(wù)員的必然要求，也不是必然的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，而且，業(yè)務(wù)員自己可以預(yù)見過量飲酒可能導(dǎo)致的健康問題，但仍然放任這種結(jié)果，就是自身主觀“故意”的表現(xiàn)。如果是領(lǐng)導(dǎo)要求陪酒，那就可以視為“工作”，因此發(fā)生傷害，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。另外，業(yè)務(wù)員還可以以侵權(quán)這一訴由要求領(lǐng)導(dǎo)給予賠償。
孕婦工作時(shí)流產(chǎn)是否算工傷？
【案例】韓女士是一家陶瓷廠的員工，去年4月，她前往醫(yī)院檢查時(shí)，經(jīng)診斷已懷孕12周。事實(shí)上，當(dāng)時(shí)，韓女士還戴著節(jié)育器。4月29日，韓女士在公司展廳樣板間整理樣板磚時(shí)突感身體不適，經(jīng)送醫(yī)院搶救，被診斷為晚期先兆流產(chǎn)，胎兒最終未能保住。韓女士認(rèn)為，自己是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，由于工作原因需要蹲著整理樣板磚而導(dǎo)致流產(chǎn)，應(yīng)屬工傷，于是向人社部門提出工傷認(rèn)定。然而人社部門認(rèn)定其不屬工傷范圍。
起訴后，法院審理認(rèn)為，根據(jù)韓女士產(chǎn)前檢查記錄手冊(cè)、疾病診斷證明等證據(jù)可知，其戴節(jié)育器懷孕，入院時(shí)已經(jīng)被診斷為晚期先兆流產(chǎn)、宮內(nèi)節(jié)育器、前置胎盤狀態(tài)。因此，韓女士流產(chǎn)完全是自身身體原因所致，與工作無關(guān)。據(jù)此，法院認(rèn)定人社部門的認(rèn)定合法有效，駁回了韓女士的訴訟請(qǐng)求。
【法官釋法】
流產(chǎn)一定要因工作所致
工作時(shí)間、工作場所、因工作原因，是工傷認(rèn)定三要素，本案中，韓女士流產(chǎn)滿足前兩個(gè)條件，但并非因工作原因所致。因此，上班時(shí)流產(chǎn)是否能算工傷，還要視當(dāng)事人的具體情況而定。
這種情況下，司法鑒定結(jié)論會(huì)起到重要的作用。如果有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定流產(chǎn)是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌模瑫?huì)對(duì)勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求更有幫助。還有一種常見情況是上下班途中發(fā)生交通事故，如懷孕職工因此流產(chǎn)，只要事故并非其承擔(dān)主要責(zé)任，一般也可認(rèn)定為工傷。
什么病才算是“職業(yè)病”？
【案例】周小姐是一家賓館的雇員，從2003年開始，主要從事餐具清洗工作，后她被醫(yī)院診斷為手指關(guān)節(jié)炎。周小姐提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但人社部門認(rèn)為不構(gòu)成工傷，原因是不符合職業(yè)病目錄里羅列的疾病。
周小姐提起行政訴訟，稱自己十多年在賓館地下室洗碗，工作環(huán)境陰冷潮濕，導(dǎo)致自己手腳冰冷，最終患上了關(guān)節(jié)炎。法院審理認(rèn)為，因?yàn)橹苄〗阄茨芴峤黄浠疾∈且蚬ぷ魇鹿试斐蓚Φ挠辛ψC據(jù)，也未能提交職業(yè)病診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，因此，人社部門所作的決定合法。法院最終駁回了周小姐的起訴。
【法官釋法】
職業(yè)病認(rèn)定有條目
工傷又稱職業(yè)傷害，不僅指勞動(dòng)者在生產(chǎn)、勞動(dòng)過程中因工作原因發(fā)生意外事故導(dǎo)致的傷、殘、亡，還包括勞動(dòng)者患職業(yè)疾病的情形。但這一職業(yè)病不同于通常所說的“職業(yè)病”——工傷中所說的職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。只有診斷出屬于職業(yè)病分類和目錄中的疾病，才能被認(rèn)定為職業(yè)病，如長期從事地下礦工作業(yè)的工人得了矽肺、塵肺等，可以認(rèn)定為職業(yè)病。而且，病例診斷需有法律規(guī)定的機(jī)構(gòu)按程序認(rèn)定，并不是一般醫(yī)院的診斷證明就能確認(rèn)職業(yè)病。
工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的：
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
2.工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的：
完全不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%；生活大部分不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%；生活部分不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。
3.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的：
一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資
月支付傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%
4.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的：
一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資
月支付傷殘津貼：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%
5.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的：
一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%
6.職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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