工傷期間工資如何計(jì)算？

　　工傷保險(xiǎn)是在職員工繳納五險(xiǎn)的一種，個(gè)人不承擔(dān)費(fèi)用,由用人單位承擔(dān)，按照當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)費(fèi)率繳納。發(fā)生了工傷事故，是勞資雙方都不愿看到的結(jié)果，職工在發(fā)生工傷后，可申請工傷認(rèn)定，從而可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。本文小編為您介紹工傷期間職工的工資計(jì)算方法以及享受什么樣的工傷待遇。

　　工傷期間工資怎么算?

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的`60%計(jì)算。

　　工傷期間享受什么待遇?

　　(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

　　(2)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月，最長不得超過36個(gè)月。

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