2014蘭州工傷保險(xiǎn)最新規(guī)定：未購(gòu)買職工工傷保險(xiǎn)用人單位掏鑒定費(fèi)
2014年蘭州未購(gòu)買職工工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷用人單位掏鑒定費(fèi)
12月23日，從蘭州市人社局獲悉，新修訂的《蘭州市勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》已于近日正式實(shí)行，有效期為5年。《辦法》明確規(guī)定，60日內(nèi)對(duì)工傷病殘職工作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日(一般規(guī)定每季度做一次);參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生的工傷，初次鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付;未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生的工傷，鑒定費(fèi)用由用人單位支付。
設(shè)立市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
《辦法》適用于蘭州市轄區(qū)內(nèi)的各類用人單位(省上另有規(guī)定的除外)因工負(fù)傷、患職業(yè)病及因病、非因工負(fù)傷需要作出勞動(dòng)能力鑒定的各類人員。根據(jù)關(guān)規(guī)定設(shè)立市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，委員會(huì)由市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生計(jì)生行政部門、工會(huì)組織、用人單位代表以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表組成，主要工作職責(zé)包括工傷職工傷殘等級(jí)鑒定、工傷職工疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認(rèn)、工傷職工停工留薪期確認(rèn)、工傷職工醫(yī)療期確認(rèn)、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)、工傷職工配置輔助器具確認(rèn)、工傷職工康復(fù)評(píng)估、工亡職工供養(yǎng)親屬勞動(dòng)能力的鑒定、職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。
職工未參保發(fā)生工傷鑒定費(fèi)用由用人單位支付
工傷職工需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，應(yīng)由其本人或者其近親屬寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位向市勞鑒辦申報(bào)。若用人單位不予申報(bào)時(shí)，職工個(gè)人或者其近親屬也可以直接向市勞鑒辦申報(bào)。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自受理鑒定申報(bào)之日起，60日內(nèi)對(duì)工傷病殘職工作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日(一般規(guī)定每季度做一次)。參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生的工傷，初次鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付;因不服初次鑒定結(jié)論提出再次鑒定的，等級(jí)沒有變化或等級(jí)降低的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān);等級(jí)提高的由工傷保險(xiǎn)基金支付;一年后申請(qǐng)復(fù)查的鑒定費(fèi)由復(fù)查申請(qǐng)人承擔(dān)。未參加工傷保險(xiǎn)的'職工發(fā)生的工傷，鑒定費(fèi)用由用人單位支付。非因工致殘或因病喪失勞動(dòng)能力的鑒定費(fèi)用，由被鑒定人所在單位申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付，由被鑒定人申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
傷殘勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)等級(jí)
《辦法》明確，因工傷或者職業(yè)病致殘勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)等級(jí)，符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力;五級(jí)、六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;七至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。因病或非因工致殘勞動(dòng)功能障礙分為完全喪失勞動(dòng)能力、大部分喪失勞動(dòng)能力兩個(gè)等級(jí)。生活自理障礙分為生活完全不能自理(完全護(hù)理依賴)、生活大部分不能自理(大部分護(hù)理依賴)和生活部分不能自理(部分護(hù)理依賴)三個(gè)等級(jí)。申請(qǐng)人對(duì)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的工傷鑒定結(jié)論(不含病鑒)不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。工傷、病殘職工或者其直系親屬、用人單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
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