發(fā)生工傷事故怎么向勞動部門報告

　　發(fā)生工傷事故后除了要馬上對受傷職工進行救治、停工進行安全檢查外，還有一件事也是需要用人單位及時做的，就是馬上向勞動部門報告工傷事故。那么發(fā)生工傷事故如何向勞動部門報告呢？詳細內容請大家閱讀下文。

　　一、發(fā)生工傷事故如何向勞動部門報告

　　工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業(yè)務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”;除此之外，廣義的工傷事故還包括職業(yè)病。

　　企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇到特殊情況，申請期限可以延長至30日。

　　工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工工傷保險待遇申請應當經企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的`，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。

　　二、工傷索賠途徑有哪些

　　1、雙方協(xié)商。勞動者因工負傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

　　2、申請勞動仲裁。雙方協(xié)商不了，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

　　3、民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。

　　發(fā)生工傷事故后及時向勞動行政部門報告是用人單位的義務，如果因報告遲延導致更多的不良后果發(fā)生，責任全部由用人單位承擔。本篇文章由小編為大家整理編輯，希望能對您有所幫助。

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