滬浙地區(qū)銀行員工獎金普降 月度獎從兩萬直降到幾千
銀行一直被視為是高帥富的“金飯碗”，但隨著中國銀行業(yè)告別黃金發(fā)展期，利潤增速放緩、不良貸款增加等問題逐漸暴露，銀行的“金飯碗”也不怎么好端了。
新京報記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在浙江、上海等不良貸款嚴(yán)重的地區(qū)，銀行員工績效獎金普遍下降，個別業(yè)務(wù)員月度獎金從最高的2萬元下降到幾千塊錢�，F(xiàn)在日常最主要的工作就是清收不良，在某股份制銀行浙江分行里“人人頭上有案子，個個身上背清收指標(biāo)”。
行業(yè)轉(zhuǎn)型期下，銀行人才也出現(xiàn)了多元的選擇。比如，互聯(lián)網(wǎng)金融和民營銀行成為不少傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)人才的主要去處，新一輪銀行人員大流動已經(jīng)來了。
月度獎金從兩萬降到幾千塊錢
股份制銀行在部分地區(qū)的分行員工收入下降趨勢明顯，北京地區(qū)受影響較小。
國有銀行浙江分行的王林(化名)表示，去年開始，銀行員工薪酬已有明顯下降。這兩年，銀行不良貸款多，利潤減少，員工收入自然也就少了，他今年的收入與去年同期相比大概降了10%。
這還算好的，下降最明顯的是股份制商業(yè)銀行。據(jù)了解，民生銀行、興業(yè)銀行、平安銀行等幾家股份制銀行在部分地區(qū)的分行員工收入下降趨勢明顯。
一家股份制銀行中部地區(qū)分行人士李美(化名)表示，她現(xiàn)在的收入比以前少了20%，而該行一個業(yè)務(wù)員，去年某月度獎金曾經(jīng)達(dá)到2萬元，今年直接就降到幾千塊錢。最近李美聽到同行說，浙江地區(qū)一分行部門經(jīng)理，獎金下降了將近一半。
“不過，民生銀行、興業(yè)銀行的薪酬水平在行業(yè)內(nèi)屬于高水平，即使收入有所下降，還是會比大部分銀行收入要高。”王林稱。
北京地區(qū)受影響較小。一位北京地區(qū)國有銀行人士表示，可能股份制銀行會受影響大一點，我們國有銀行和以前差不多，整體目前都比較穩(wěn)定，不知道限薪令下來后會不會受影響。
一總部在北京的股份制銀行人士也表示，目前收入和福利并沒有減少，考核標(biāo)準(zhǔn)也沒有變化，但受八項規(guī)定影響，購物卡、消費卡等隱形福利今年都沒有了。
部分金融機(jī)構(gòu)人人背清收指標(biāo)
“薪酬下降不是因為限薪，而是這個行業(yè)不好了。”李美分析，銀行的不良貸款攀升、利潤下降，是導(dǎo)致降薪的主要原因。
中國銀行業(yè)告別了快速發(fā)展的黃金十年。2014年上半年，16家上市銀行實現(xiàn)歸屬母公司股東凈利潤6849.24億元，同比增長10.62%，增速較去年同期下降2.9%。
同時，不良貸款大幅反彈。截至6月末，16家上市銀行不良貸款余額達(dá)5580億元，新增不良貸款772億元。除寧波銀行不良率持平以外，其余銀行的不良貸款和不良率均出現(xiàn)雙雙上升的態(tài)勢。其中，浙江、佛山兩地最為明顯。
截至2014年7月末，佛山銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的不良貸款余額約192.14億元，比年初增加了131.6億元，增幅高達(dá)217%。僅7個月時間，當(dāng)?shù)劂y行業(yè)不良貸款率就從年初的0.85%升至2.6%。截至7月末，至少已有8家銀行在佛山地區(qū)的不良率超過5%，而某國有大行順德分行的不良貸款率已高達(dá)17%。
截至7月末，浙江省銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)不良率為2.10%，環(huán)比上升0.14個百分點，較年初上升0.26個百分點。
據(jù)李美介紹，銀行的薪酬一般由基本工資和績效獎金構(gòu)成，根據(jù)具體的工種兩者比例會有不同，比如后臺支持部門基本工資占比較大，而一線營銷、市場人員一般是5:5的比例，也就是收入的一半是靠業(yè)績說話。
一般KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo))主要包括日均存款、利潤、貸款收益率、不良率幾個核心指標(biāo)。而這幾個核心指標(biāo)的權(quán)重會根據(jù)情況有所調(diào)整。比如不良貸款處置壓力大，考核權(quán)重就大些;如果利潤壓力大，利潤指標(biāo)的考核權(quán)重就大些。
“當(dāng)然，不同銀行考核要求不同，甚至同一銀行系統(tǒng)內(nèi)，各一級分行與二級分行也有不同。”李美說。去年業(yè)績好，不良少，自然收入就高。今年利潤不高，有的分支行甚至負(fù)增長，再來個不良貸款，自然收入就減少了。
總行根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)總量、該行在當(dāng)?shù)氐臉I(yè)務(wù)量來設(shè)定一個系數(shù)，以該系數(shù)來制定該分行的薪酬總盤子。如果該省分行業(yè)績不行，那么自然所分到的蛋糕就少，這會影響整個分行的薪酬水平，可能就會出現(xiàn)全行“降薪”的情況。
李美說，“前兩天見到浙江省分行的領(lǐng)導(dǎo)，那邊的情況真是挺慘，現(xiàn)在支行里人人頭上有案子，個個身上背清收指標(biāo)。”在正常時期，一個信貸員手上放十幾億的貸款很常見，現(xiàn)在出現(xiàn)呆壞賬清收起來非常費勁。
目前，銀行大部分的壓力都放在了清收逾期貸款和不良貸款上，并且直接掛鉤了員工薪水。
民營銀行、互聯(lián)網(wǎng)金融高薪挖角
互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)和民營銀行成為不少傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)人才的去處，薪酬是吸引他們的原因之一。
上有限薪令，下有行業(yè)周期性調(diào)整，李美最近也在考慮自己的去留問題。“在總行的稍微好一些，比較穩(wěn)定，但在一線做業(yè)務(wù)就會受到很大影響。”
記者發(fā)現(xiàn)，隨著民營銀行獲批籌建，一輪民營銀行挖角熱悄然興起。比如騰訊旗下的微眾銀行已經(jīng)招募到曾任招行、平安銀行信用卡中心總經(jīng)理的梁瑤蘭，原平安銀行風(fēng)險官王世俊，原平安科技總經(jīng)理馬智濤，以及興業(yè)銀行同業(yè)部總經(jīng)理鄭新林，而這幾家銀行在傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)里待遇較高。銀行人士分析，微眾銀行挖角肯定薪酬成本不菲。
炒得沸沸揚揚的金融業(yè)高管降薪之時，就有業(yè)內(nèi)人士表示，未來民營銀行大量設(shè)立之后最缺的就是人才。“靠自己培養(yǎng)人才不現(xiàn)實，只能砸錢從國有行甚至股份制銀行挖角，國有大行出60萬元，民營銀行可能出300萬元，股份制銀行可能出200萬元。”一位銀行業(yè)內(nèi)人士直言。事實上，民營銀行的老板作風(fēng)都比較激進(jìn)，薪酬的多少可以直接拍板，也不受其他制度限制。
李美也有這樣的機(jī)會。阿里金融這樣的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就向她拋出了橄欖枝，薪酬會比現(xiàn)在高出10%左右。李美覺得，除了薪酬，擁有一個新的平臺也成為不少銀行高管加盟民營銀行的'另一個重要原因。
此外，互聯(lián)網(wǎng)金融浪潮下，不少金融人士下海創(chuàng)業(yè)。比如P2P平臺安宜投、向上360、和信貸等創(chuàng)始人都來自傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)。
李美說，經(jīng)濟(jì)增速正在逐漸下降，銀行要重回20%以上的高速增長期幾乎不可能，再加上銀行業(yè)的市場化改革，銀行的日子越來越不好過了。但從傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)到互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)，會遭遇到強(qiáng)烈的文化沖擊，傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)畢竟還是穩(wěn)定不少，李美還在糾結(jié)中。
同級不同崗收入差幾倍
銀行的薪酬體系非常復(fù)雜，跟級別、崗位、績效等多方面因素有關(guān)，同一級別因為不同崗位差距也很大。
去年剛從一股份制銀行北京分行支持部門跳到一線網(wǎng)點的林海(化名)告訴新京報記者，該銀行的基層員工基本工資相差不大，都是四五千元的水平。過大節(jié)的時候，單位會發(fā)一兩千元的購物卡。不過，級別不一樣會有一定差距，中層基本工資在萬元左右。
而這些年各家銀行資源都在向一線傾斜，一個支行行長與分行機(jī)關(guān)部門總經(jīng)理本來是一個級別，但收入可能差了好幾倍。比如，他之前所在的后臺支持部門，季度獎金發(fā)的是全行的平均水平，一般也就兩萬，年終獎四五萬。但在一線就是以業(yè)績說話，拉存款、辦銀行卡、賣理財、賣保險、賣基金，都有業(yè)績提成，好年頭的時候獎金幾十萬不在話下，但現(xiàn)在年頭不好，收入就大打折扣。
“如果你有資源，長年累月有四五個億存款趴在你的賬戶上，那你就是躺著賺錢，日子很好過。”林海說，他們銀行一支行行長去年超額完成任務(wù)，年終獎直接買了一輛路虎。
在銀行的一線，支行行長、經(jīng)理年薪百萬的并不稀罕。有個跟她一起入行的姑娘，一直在一線干柜員，現(xiàn)在年收入依然是十幾萬。
http://www.ardmore-hotel.com/【滬浙地區(qū)銀行員工獎金普降 月度獎從兩萬直降到幾千】相關(guān)文章：
獎金能不能激勵員工-如何激勵員工最有效05-15
員工年終獎怎么算02-25
員工年終獎績效怎么算02-25
員工的年終獎怎么算02-25
銀行客服月度工作總結(jié)09-26
如何將投資理財風(fēng)險降到最低01-26
員工全國質(zhì)量獎的獲獎感言范文02-23
員工培訓(xùn)如何從需求入手09-24
浙報傳媒2015校園招聘信息01-24