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電力減薪有可能弄假成真
房價(jià)下跌了,電力減薪了,太陽西出了——這是一位朋友MSN最新的簽名檔。我想,僅這個簽名就足可成一篇時論了,用最簡潔的文字表達(dá)出對當(dāng)下電力減薪游戲的不信任。
大人逗哭了3歲小孩子,然后一邊佯裝出自己打自己的樣子,一邊假裝哭出聲音,一邊哄孩子:不哭不哭,叔叔幫你打他——顯然,所謂的電力減薪就是這種哄小孩玩的游戲。最簡單的道理是,公眾起碼得清楚地看到電力企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表,知道電力企業(yè)員工原有、既有的收入是多少、收入由哪幾部分組成,才能判斷最后薪水到底有沒有減下來,可這些信息公眾都不知曉!案鲉挝2006年工資總額實(shí)際發(fā)放水平控制在2005年發(fā)放水平之內(nèi)”——2005年是什么發(fā)放水平?“工資要下調(diào)10%到20%”——未知數(shù)如此多,僅僅一兩個百分?jǐn)?shù)怎么解得出減薪的方程?
所以基于常識理性,筆者一開始就認(rèn)為減薪不過是電力行業(yè)在壓力下糊弄輿論的一種姿態(tài),最多只會拿一些薪水并不高的基層員工開刀,最終減成“領(lǐng)導(dǎo)干部帝王化、底層員工奴隸化”——不過隨著形勢的發(fā)展,筆者的看法也在發(fā)生改變,感覺電力減薪可能正在眾聲喧嘩的利益混戰(zhàn)中朝著一種電力行業(yè)無法自控的方向發(fā)展,減薪假戲很可能被輿論逼成真的。
自從媒體曝出國家電網(wǎng)公司準(zhǔn)備在電力行業(yè)掀起減薪風(fēng)暴的新聞后,電力減薪迅速被設(shè)置為最受公眾關(guān)注的議程,許多地方媒體都就減薪采訪本地電力公司。山東電力集團(tuán)一位科級干部稱:“電網(wǎng)總部和滬、蘇、浙的一些公司,收入要比我們高得多,他們的正(副)處級一年能拿到30萬左右,正(副)科級則是15萬到20萬”,還說“電力系統(tǒng)的工資是高,但并不是最高,超過電力系統(tǒng)的有煙草、鹽業(yè)、電信等等”。四川省電力公司的一位官員稱:大家都說電力系統(tǒng)的收入很高,其實(shí)是誤解,至少電力系統(tǒng)沒有其他一些壟斷行業(yè)高。在國家電力信息網(wǎng)的“電力職工收入論壇”中,一部分電力系統(tǒng)的員工已將自己的工資收入明細(xì)發(fā)到論壇上,質(zhì)問:“這樣的工資水平算高嗎?”
這些信息讓我們看到,在“電力減薪”的議程壓力下,作為復(fù)數(shù)和統(tǒng)稱的電力行業(yè)正在發(fā)生利益分化:地區(qū)間的分化、與其他壟斷行業(yè)間的分化以及內(nèi)部員工的分化。比如這樣一些問題:電網(wǎng)總部和其他地區(qū)收入比我們高很多,能否拿出高的證據(jù)?至少電力沒有其他壟斷行業(yè)高,其他壟斷行業(yè)怎么高?部分電力系統(tǒng)員工把自己的收入發(fā)到論壇上,領(lǐng)導(dǎo)的收入明細(xì)能否貼出來?這些問題都可能在輿論追問和利益博弈時被逼出來。電力行業(yè)原初只想做個減薪姿態(tài),可沒想到輿論逼問的“離間效應(yīng)”使內(nèi)部分配差距的巨大矛盾公開化了,“窩里斗”的利益博弈可能使減薪成為電力行業(yè)無法自控的選擇,不想減,會被輿論逼著減。
如今電力減薪似乎已經(jīng)進(jìn)入一種類似“囚徒困境”的局面,電力行業(yè)中的那些利益主體成為被輿論囚禁的“犯人”:薪水高就是一種“罪”,為免除減薪之“罰”,他們面對輿論的“道義審判”要論證自身薪水并不算高,會說其他行業(yè)更高,其他地區(qū)更高,其他員工更高——囚徒博弈中,許多被遮蔽的信息會被披露出來。
如果電力減薪的囚徒博弈這樣進(jìn)行下去,出一個揭露行業(yè)收入黑幕、曝光行業(yè)丑陋的“電奸”并非不可能。一方面,利益分化為“電奸”準(zhǔn)備了條件,最大的利益受害者可能會站出來與原體制決裂;另一方面是輿論的道德支持,當(dāng)年哈爾濱天價(jià)醫(yī)療案中,主治醫(yī)生王雪原就是在輿論的道德支持下站出來,對“領(lǐng)導(dǎo)干部帝王化,普通醫(yī)護(hù)人員奴隸化”的醫(yī)療黑幕進(jìn)行揭露的。從“抄表工年薪10萬”到“司局干部年薪50萬”,再到“電力行業(yè)薪水是其他行業(yè)近10倍”,這些都只是坊間傳聞和媒體傳說,缺乏實(shí)證,如果一個行業(yè)內(nèi)部的人,敢拿著證據(jù)站到輿論前臺揭露電力行業(yè)高薪現(xiàn)實(shí),那對壟斷高薪才是致命的一擊。
愿這一切并非筆者的臆想,愿偉大的“電奸”早日橫空出世。
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