快遞員工資怎么算？
快遞員工的工資是怎么算的呢？很多人其實并不知道，只知道他們的工資總體算起來還是很不錯的，以下是小編為大家收集的快遞員工資怎么算，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
快遞員工資怎么算1
從事快遞員工作的人群，在乎的一定是薪資制度吧，下面中國人才網(wǎng)小編就帶領(lǐng)大家一起來解讀各單位快遞員薪資構(gòu)成介紹。
順豐快速，龔斷整個行頭的龍頭，自設(shè)分公司，快遞員代遇行業(yè)中最好的，保險和社保都幫買。
申通、中通、圓通什么的、如果自己承包區(qū)的話，送一件可能是2—3塊錢，各個地區(qū)不一樣，然后取件，是自己買面單，自己出發(fā)貨費(fèi)、自己掏派費(fèi)，然后剩下的都是純利潤、現(xiàn)在的快遞很透明，比如，取一個同城的10塊錢，各個快遞，發(fā)貨費(fèi)幾毛錢，到一塊多，加上如果有派費(fèi)的話，就是3快多的成本，加面單1.2—1.5元，剩下的5塊多，就是自己掙的。如網(wǎng)上某人曬出的自己的情況，圓通快速，區(qū)域私人成包，不幫買保險和社保（要看老板），基本底薪500塊（其實是一個月的油費(fèi)），派件和收件按提成，派件7角一份（1小時平均派8份，近到遠(yuǎn)順序派件），收件提成郵費(fèi)的20%（老遠(yuǎn)跑去收，油費(fèi)時間耗費(fèi)不少），話費(fèi)公司給一臺手機(jī)用。
鑫飛鴻快遞，區(qū)域私人成包，不幫買保險和社保，基本底薪1800塊（其實是油費(fèi)，電話費(fèi)都在里面），派件沒提成，收件提成郵費(fèi)的20%。
區(qū)域私人成包的老板，因各地區(qū)的性質(zhì)各有不同，代遇也就各有不同
網(wǎng)上可看到多個本地招聘網(wǎng)站上看到"快遞員招聘"的信息，多家快遞公司開出的工資在1500—6000元不等。
全峰快遞給出的薪資范圍在20xx—5000元，還有快遞公司將工資薪金明細(xì)公布出來："600元底薪+送件1.5元/件+收件金額10%提成+200元獎金+電話補(bǔ)助+意外險，總收入約2500—5000元/月。試用期1800元保底工資。"
按此明細(xì)粗略估算，如果一個快遞員平均每天派件50個，收件30個（只按照首重10元計算），那么一個月收入估計在4000元。
航空快遞公司提醒：一些招聘人員快遞公司紛紛承諾"只要跑得勤快，量越多越賺錢，一個月拿六千元是沒問題的。
快遞員工資怎么算2
近幾年，人們網(wǎng)購越來越多，快遞員的收入也隨之水漲船高。網(wǎng)上甚至流傳快遞員平均收入七八千，干的好能達(dá)到兩萬的說法，那么快遞員每個月到底能賺多少錢呢？
1、快遞員收入的一部分是底薪。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高則提成很少，而底薪低或無底薪提成會多一點(diǎn)。
2、送貨提成�？爝f員每送一件一件快遞，都能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無底薪1元左右。
3、收件提成。快遞員每收一件客戶下的單，一般能拿到運(yùn)費(fèi)10%的提成，按照15元運(yùn)費(fèi)計算每件的提成是1.5元。
4、某些福利較好的快遞公司每月還有數(shù)百元的電話費(fèi)和油費(fèi)補(bǔ)貼。
5、我們簡單計算一下：快遞員每天60~80的送件量，收入30~40元；收件20件，收入30元，再加上1000元底薪，每個月收入也不過3000元左右。
6、只有業(yè)務(wù)非常熟練，有穩(wěn)定的客戶，并且所屬地區(qū)有是商業(yè)區(qū)或者有快遞需求很大的工廠，快遞員的工資才能大大超過白領(lǐng)。而這類快遞員只占總數(shù)的5%不到。
7、快遞員如果丟件、被投訴還會罰錢，很多快遞員并沒有勞動保險。關(guān)于快遞員月入過萬的報道是不切實際的。
快遞員工資怎么算3
快遞一個月能掙多少錢
快遞得看平臺，據(jù)了解，京東和順豐一線員工工資待遇水平數(shù)一數(shù)二，其他三通一達(dá)屬于承包模式，良莠不齊，員工權(quán)利很難保證。如果準(zhǔn)備資金進(jìn)行承包，會比打工好點(diǎn)，也要看前期資金、人員管理以及片區(qū)好壞，比如有一個大學(xué)會比沒有大學(xué)的區(qū)域輕松且收益高等等。
類似的外賣行業(yè)也順便分析一下。就目前而言，三個主流平臺百度橫向比較最低，商圈不同，單量自然不同，月入5000凈收入是最低的，但是前提是熟悉路線。當(dāng)然，百度也算是比較輕松的，餓啦么和美團(tuán)單量大，員工也多，節(jié)奏快，工資應(yīng)該在6000靠上。
但是，比去年和前年差的太遠(yuǎn)。如果從未接觸，還是選擇其他的比較好。搶單的`兼職人員大部分都是從全職的平臺轉(zhuǎn)來的，工資就完全看個人能力，對路線的熟練搭配以及時間把握都有極高要求。
快遞員工資怎么算
快遞員的工資具體怎么算不能一概而論，地區(qū)不同，個人努力不同，工資不同。舉個例子，我在西安順豐速運(yùn)工作，工資都是計件制度。派件按照每件1公斤以內(nèi)1.2元，超過1公斤，按照重量加2毛。攬件每件2。7元的提成，加上貨物總運(yùn)費(fèi)的百分之三點(diǎn)五。當(dāng)然，保價費(fèi)和代收貨款提成另算。平均下來，每天收件30件，每件按照3.5元的提成，就是105元。派件每天按照50件算，每件按照提成1.2元算，派件提成60元。每月工資在4500左右，這是正常情況下，這種工資很普遍。
因為順豐是全國統(tǒng)一價格，不能亂收費(fèi)。所以就沒有其他快遞那樣問客戶亂收費(fèi)的灰色收入。當(dāng)然，如果你攬件越多，收入就越高。我們公司有每天收件80多的，月薪輕松七八千。其他快遞，比如韻達(dá)，圓通，中通等，都是派件費(fèi)用固定每個1元到1.2元中間，收件提成都是不固定的。
因為他們公司是承包制，所以問客戶亂收費(fèi)也沒有關(guān)系，他們自己在公司買面單，交貨時給公司交底價，剩下的差價都是他們的。在南方城市，特別是廣州，杭州等地方，淘寶發(fā)展很普遍，快遞員工資也就相對很高，月薪上萬的，在北上廣算是正常。我一個朋友在廣州順豐，每月工資兩萬多。
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