報告還顯示，*ST海龍（600516）高管年薪僅為區(qū)區(qū)1.09萬元，位列兩市上市公司之末，與深發(fā)展的602.57萬相比，差距超過552倍。

據(jù)了解，有關(guān)報告采用的數(shù)據(jù)均來自剛剛公布完畢的2005年上市公司年報，最終研究樣本為1338家公司年報。

據(jù)了解，昨天榮正咨詢發(fā)布的報告為《中國企業(yè)家價值報告（2006）》的第一部分，該公司還將陸續(xù)披露基于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫而得出的其他分析報告。

昨天發(fā)布的報告核心內(nèi)容為中國上市公司高管身價排行榜（持流通股和薪酬部分），該排行榜共分六個子榜，具體為：董事長持股市值排行前20名；總經(jīng)理持股市值排行前20名；董事會秘書持股市值排行前20名；各公司高管最高年薪排行前20名；各公司高管最高年薪排行后10名；各公司獨立董事最高津貼排行前20名。

■新“冠軍”比上年多掙150萬

報告把兩屆最高年薪“冠軍”做了對比：去年第一名“深發(fā)展”為602萬，比上一年度冠軍“科龍電器”的450萬提高了150多萬元，提高幅度達34%。

報告顯示，上市公司最高年薪的前20名，無一例外地超過100萬元，第20名也有133萬之多（較2004年數(shù)值中第20名的100萬提高了近33%）。

報告還認為，“相比高管的勞動強度、承擔(dān)的責(zé)任以及創(chuàng)造的價值而言，全部上市公司高管最高年薪的平均值絕對值也不算太高（不到30萬）。而且，我們還要看到，在我們的統(tǒng)計結(jié)果中，仍然有238家上市公司高管的最高年薪低于10萬元，占總樣本的`17.8%�！�

■東方集團董事長持股市值居首

報告顯示，東方集團的董事長張宏偉以1378.0224萬元再次位居董事長持股市值第一名，持股數(shù)量與上年相比沒有變化，市值下降25萬元。

持股市值方面，上市公司董事長持股市值連續(xù)第三年攀升，較2004年末值提高3.15%，絕對值提高11347元。而2004年末和2005年末同期以“上證綜指”顯示的大盤表現(xiàn)分別為1266點和1161點，下跌了8.29%。所以，相對而言，董事長持股市值相當(dāng)于提高了12.5%。

報告認為，這表明作為企業(yè)核心人力資本和戰(zhàn)略方向性領(lǐng)軍人物的市場價值，正穩(wěn)步提高和逐步呈現(xiàn)市場化的特征。

數(shù)據(jù)還顯示，相比2002年末董事長持股市值高點的380691元而言，絕對值下降了8574元，下降幅度為2.25%。但2002年末“上證綜指”為1357點，三年間股指下降了14.44%。所以，相對而言，剔除股市的波動因素，董事長持股市值的提高超過10%。

■高管最高年薪平均值近30萬

該報告顯示，2005年上市公司最高年薪平均值在持續(xù)四年的攀升后已接近30萬元，達到29.08萬；比2004年提高了5.45萬，年上升幅度為23%，呈加速提升特征（2004年數(shù)值較2003年提高18.7%）。

報告認為，上市公司高管最高年薪平均值的大幅提高，是今年報告的亮點。

榮正咨詢有關(guān)人士分析原因時表示，“我們認為此數(shù)字的大幅提升，很大程度上與證券監(jiān)管部門要求高管薪酬準(zhǔn)確披露有關(guān)。”

據(jù)了解，由于往年此項研究大多取最高薪酬區(qū)間的中間值，而如果實際最高薪酬的精確值接近于區(qū)間上限的話，那么往年的數(shù)據(jù)就會出現(xiàn)因為披露方式和統(tǒng)計方法導(dǎo)致的低估情況。

因此，監(jiān)管部門的政策變化，將使市場能夠更加準(zhǔn)確地把握上市公司的相關(guān)運營信息，既有利于投資者的判斷，也有利于證券監(jiān)管，從而最終提升上市公司的治理水平。

報告表示，此現(xiàn)象也反映出隨著市場經(jīng)濟改革的深化、宏觀經(jīng)濟的持續(xù)增長，微觀層面的上市公司高管薪酬也呈現(xiàn)穩(wěn)步提升特征。

■深發(fā)展獨董也拿了“冠軍”

不僅深發(fā)展的高管拿了“冠軍”，它的獨立董事在“各公司獨立董事津貼排行榜”上，也是以72.76萬元高居榜首，數(shù)額遠遠高于排名第二的中國國貿(mào)（獨董津貼為26.19萬元）。另外，寶鋼股份獨立董事最高津貼為25萬元。

上市公司獨立董事津貼首次突破4 萬元整數(shù)位，較上一年度仍然呈現(xiàn)微幅上升的趨勢，上升幅度為5.57%。據(jù)了解，自2002年以來獨立董事津貼每年都是穩(wěn)步上升。

報告表示，由于近幾年中國證監(jiān)會對上市公司治理結(jié)構(gòu)的關(guān)注，國內(nèi)對獨立董事的津貼狀況也日益關(guān)心，因此今年將繼續(xù)對獨立董事津貼的研究。

■經(jīng)理、董秘隱約遭到邊緣化

在董事長持股市值連續(xù)攀升的同時，2005年末，總經(jīng)理、董事會秘書持股市值絕對值分別呈現(xiàn)連續(xù)三年和連續(xù)四年下跌的態(tài)勢，報告認為這種現(xiàn)象有一定合理性，但也表現(xiàn)出一種不太好的苗頭：總經(jīng)理和董事會秘書的重要性正在削弱，隱約呈現(xiàn)邊緣化的跡象。

很多上市公司中，董事長更多承擔(dān)總經(jīng)理的職能，而總經(jīng)理更像董事長助理或副總經(jīng)理；董秘持股市值偏低，與董事長和總經(jīng)理持股市值差距過大，沒有體現(xiàn)出企業(yè)高管的價值。該報告強調(diào)，“此類現(xiàn)象值得市場高度關(guān)注和警惕”。

報告中具體給出了這一現(xiàn)象的數(shù)據(jù)比較：2005年末，董事長持股市值分別是總經(jīng)理、董秘持股市值的1.68倍和5.50倍，呈現(xiàn)出董事長、總經(jīng)理、董秘持股市值之間的比例關(guān)系為100:60:18,該數(shù)字在2004年為1.31倍和4.85倍、2003年為1.18倍和4.18倍。

數(shù)據(jù)顯示，深科技譚文鋕以571.22萬元蟬聯(lián)總經(jīng)理持股市值冠軍。

■月均收入低于910元遭質(zhì)疑

該報告對去年年薪排名最末的“*ST海龍”作出這樣的評價：“最高年薪的最后一名‘*ST海龍’僅為1.09萬元，也就是說該公司全體領(lǐng)薪高管的月平均收入都低于910元，讓人感到一種莫名的荒唐！”

該榜單顯示，這些公司的高管最高年薪只有一兩萬元。報告認為，這讓投資者對該上市公司信息披露的質(zhì)量產(chǎn)生懷疑，以及對其灰色收入、職務(wù)消費狀況產(chǎn)生猜測，希望引起監(jiān)管部門、市場和公司的關(guān)注與重視。

據(jù)了解，與前幾年相比，最高年薪后十名收入已有很大的提高，沒有像往年一樣出現(xiàn)最高年薪低于萬元的情況，一方面是因為多數(shù)高管薪酬過低的公司都提高了薪酬水平，另一方面是因為以往薪酬最低的幾家公司都終止上市并退出排名。

*ST海龍，主營石墨及炭素制品的加工、銷售，去年每股收益為-0.7元。昨天記者幾經(jīng)努力未能與該公司高管取得聯(lián)系。但是記者采訪了該榜單排名第二的上市公司方興科技的董秘（該公司高管年薪去年為1.71萬元）。

方興科技去年每股收益為-0.84元，今年一季度繼續(xù)虧損。面對質(zhì)疑，該公司董秘表示，由于原材料價格上漲、主營的玻璃制品價格下跌，企業(yè)處于虧損狀態(tài)，正是這種局面導(dǎo)致高管收入不高。高管一年全部收入1.71萬元確實無疑，“公司普通員工收入也在一萬多元”。

數(shù)據(jù)提供/上海榮正投資咨詢有限公司

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