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17年工齡工資國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是多少

時(shí)間:2021-01-25 17:05:02 薪資行情 我要投稿

17年工齡工資國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是多少

  很多公司是根據(jù)工齡來(lái)計(jì)算工資的,那最新的工齡工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?接下來(lái)由的小編為大家整理了一些關(guān)于2017工齡工資國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是多少方面的知識(shí),歡迎大家閱讀!

  一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):

  1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

  2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

  3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

  4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

  5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。累計(jì)十年封頂。

  6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

  7.員工辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

  8.試用期間不計(jì)算工齡。

  二、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說(shuō)明):

  例:某員工于2009年11月份入職,那么該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月¥50元整,于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月¥100元整,于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月¥150元整,于2013年12月開(kāi)始享受工齡工資每月¥180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。

  三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):

  1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。

  2.在本公司連續(xù)工作滿一年的b級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為¥100元整。

  3.在本公司連續(xù)工作滿一年的.a級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為¥150元整。

  4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為¥200元整。

  5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為¥250元整。

  6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為¥300元整。

  7.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后,所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

  8.試用期間不計(jì)算工齡。

  9.連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

  10.辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

  11.如遇提升,從當(dāng)月起,按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

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