獎(jiǎng)金與績(jī)效工資有什么區(qū)別
快到年底了，辛苦了一整年的職工都盼著年終獎(jiǎng)，但關(guān)于年終獎(jiǎng)的一些細(xì)節(jié)，你也許未必了解。下面一起來(lái)了解一下吧！
獎(jiǎng)金與績(jī)效工資有什么區(qū)別?
獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)。
作為勞動(dòng)報(bào)酬的獎(jiǎng)金，基本分為兩類(lèi)：一類(lèi)是對(duì)勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如各種各樣的超產(chǎn)獎(jiǎng)和節(jié)約獎(jiǎng);另一類(lèi)是對(duì)勞動(dòng)者特殊貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，如技術(shù)革新獎(jiǎng)等。
獎(jiǎng)金是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的.輔助形式，以補(bǔ)充基本工資形式的不足。
獎(jiǎng)金不同于績(jī)效工資，績(jī)效工資是對(duì)過(guò)去績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)，而獎(jiǎng)金則針對(duì)未來(lái)行為的影響，是企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工的一種人力資本投資，具有很強(qiáng)的激勵(lì)功能，績(jī)效工資會(huì)永久性地增加到基本工資上，而獎(jiǎng)金沒(méi)有累積作用。
年終獎(jiǎng)怎么發(fā)?
目前企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式主要有以下三種：
雙薪制：“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，即年底企業(yè)多給員工1個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，工作滿(mǎn)一年可以拿到雙薪。有的公司也會(huì)多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。
績(jī)效獎(jiǎng)金制：績(jī)效獎(jiǎng)金是一種浮動(dòng)的獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)發(fā)放。
“紅包”制：紅包通常是由企業(yè)負(fù)責(zé)人決定，沒(méi)有固定限制，通常不公開(kāi)。除了發(fā)現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)送保險(xiǎn)、車(chē)貼、房貼等列入年終獎(jiǎng)的內(nèi)容。
所有員工都有資格拿年終獎(jiǎng)嗎?
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬�！蹦杲K獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，也必須遵循同工同酬原則。因此以下說(shuō)法都違反《勞動(dòng)法》中“同工同酬”原則：考核合格后才能享受年終獎(jiǎng);考核前離開(kāi)單位的不能拿年終獎(jiǎng);發(fā)放時(shí)不在冊(cè)的員工不拿年終獎(jiǎng);未做滿(mǎn)一年的員工不能拿年終獎(jiǎng);年中離職的員工不能拿年終獎(jiǎng)。
另外，如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。同理，“新進(jìn)員工”也可以得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
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