稅后工資是怎樣計(jì)算的
很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，在找到工作之后，都會(huì)聽(tīng)到用工單位說(shuō)，稅后工資是多少多少，但很多新人都不知道工資是怎樣繳稅的，不知道稅后工資計(jì)算是怎樣的，為了解答大家的疑惑，小編整理了相關(guān)的資料，詳細(xì)請(qǐng)閱讀下文。
工資不止是工資薪金，還包括了很多項(xiàng)目，所以，計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的：
一、員工薪酬=基本工資+崗位津貼+社會(huì)保險(xiǎn)+加班費(fèi)+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)等
其中：補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金一般包括伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼(不住宿舍的實(shí)習(xí)生)、全勤獎(jiǎng)、節(jié)假日慰問(wèn)金、生日慰問(wèn)金、離職補(bǔ)貼等。
1、伙食補(bǔ)貼：全天在崗的員工可獲得當(dāng)天的伙食補(bǔ)貼(120元/月，現(xiàn)暫按每月24個(gè)工作日折算，即5元/天)。注意：若當(dāng)天請(qǐng)假或補(bǔ)休半天也不發(fā)放伙食補(bǔ)貼。
2、交通補(bǔ)貼：現(xiàn)只對(duì)不住宿舍的實(shí)習(xí)生發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，按實(shí)際上班天數(shù)折算。
3、全勤獎(jiǎng)：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元。一個(gè)月內(nèi)遲到或早退合計(jì)一次扣20元、兩次50元、三次100元，四次或以上的，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)全額及當(dāng)天崗位津貼的四分之一金額。即：遲到或早退一次得全勤獎(jiǎng)80元，兩次得50元，三次得0元，四次或以上全勤獎(jiǎng)0元還扣當(dāng)天(是4次都扣還是第4次扣?)崗位津貼的1/4。注意：請(qǐng)事假半天內(nèi)不扣全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)病假1天內(nèi)不扣全勤獎(jiǎng)，實(shí)習(xí)生因回校請(qǐng)事假3天內(nèi)不扣全勤獎(jiǎng)。
4、節(jié)假日慰問(wèn)金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各發(fā)500元節(jié)日金。(注意工作不滿xx月的.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))
5、在公司里工作滿一年的員工生日當(dāng)月發(fā)100元獎(jiǎng)金。
6、對(duì)于正式員工離職時(shí)公司對(duì)其發(fā)放一定的補(bǔ)貼。
二、加班工資
1、晚上加班 35元/晚，時(shí)間7:00pm-9:30pm。按考勤表的記錄計(jì)算。
2、白天加班
(1) 周末加班
加班工資=加班天數(shù)*(月基本工資/24)*2
(2)法定節(jié)假日加班的
加班工資=加班天數(shù)*(月基本工資/24)*2
3、出差
被公司外派隨同出差，不能在當(dāng)天內(nèi)返回的：(非隨同單獨(dú)出差的另作安排。)
(1)出差時(shí)段如遇休假天的，可在出差返回后安排補(bǔ)休。
(2)各項(xiàng)差旅費(fèi)由公司支付的，公司再給予員工20元/天/人的差旅補(bǔ)貼。
三、請(qǐng)假、曠工期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)
1、請(qǐng)事假
(1)請(qǐng)假天數(shù)≤0.5天
扣除金額=相應(yīng)請(qǐng)假時(shí)數(shù)/7.25*(基本工資+崗位津貼)/24
注：不扣全勤獎(jiǎng),7.25為每天上班小時(shí)數(shù)。
(2)請(qǐng)假天數(shù)>0.5天
扣除金額=請(qǐng)假天數(shù)(或時(shí)數(shù)/7.25)*(基本工資+崗位津貼)/24
注：扣全勤獎(jiǎng)100元。
2、請(qǐng)病假
(1)請(qǐng)假天數(shù)≤1天
扣除金額=請(qǐng)假天數(shù)(或時(shí)數(shù)/7.25)*崗位津貼/24
注：不扣全勤獎(jiǎng),7.25為每天上班小時(shí)數(shù)。
(2)請(qǐng)假天數(shù)>1天
扣除金額=請(qǐng)假天數(shù)(或時(shí)數(shù)/7.25)*崗位津貼/24
注：扣全勤獎(jiǎng)100元，最高扣發(fā)額至扣完當(dāng)月崗位津貼為止。
3、曠工
(1)基本工資部分：曠工3天以內(nèi)的，按實(shí)際時(shí)間(以半天為一個(gè)單位)扣發(fā)相應(yīng)時(shí)間基本工資(每天基本工資=當(dāng)月基本工資/24天，以下同)的2倍。曠工3天以上的，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)基本工資的3倍，但基本工資最多扣除至佛山市最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)為止。
(2)崗位津貼部分：曠工3天以內(nèi)的，按實(shí)際時(shí)間(以半天為一個(gè)單位)扣發(fā)相應(yīng)時(shí)間崗位津貼的2倍。曠工3天以上的，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)崗位津貼的3倍，至扣完當(dāng)月的崗位津貼為止。
四、其他扣除事項(xiàng)
1、非月頭入職、非月末離職的員工應(yīng)按不在崗天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月基本工資+崗位津貼。(伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等也需要扣，在前面已說(shuō)明)
2、公司代扣個(gè)人所得稅
3、公司代扣社保(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)，2009年7月后的標(biāo)準(zhǔn)為182.08元/月/人。
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