深圳病假工資規(guī)定

　　病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。下面是小編為大家整理的深圳病假工資規(guī)定，歡迎參考~

　　深圳病假工資規(guī)定

　　一、深圳市員工工資支付條例(2009修正)

　　(2009.10.21發(fā)布， 2004.12.01實(shí)施)

　　員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

　　二、深圳市人事局 深圳市財(cái)政局關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇問(wèn)題的通知

　　(1996年12月31日發(fā)布，1997年1月1日施行)

　　病假期間的工資待遇

　　(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給。

　　(二)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

　　(三)病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā);工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。

　　(四)獲得由人事部與國(guó)務(wù)院其他職能部門聯(lián)合授予或省政府授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，以及獲得國(guó)家、省政府授予的'有突出貢獻(xiàn)專家、南粵杰出教師稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

　　(五)建國(guó)前參加革命工作的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

　　(六)因公負(fù)傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。

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　　請(qǐng)病假、事假是否要扣工資?

　　從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。

　　還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

　　不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算?

　　那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算?據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，員工醫(yī)療期按其實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：一種情況是實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

　　另一種情況是實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;五年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

　　帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算?

　　清明假期，劉女士準(zhǔn)備將帶薪年休假與小長(zhǎng)假“串”起來(lái)休，帶孩子踏青。劉女士大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)工作11年，前后換過(guò)3家公司，工作年限分別為4年、3年、4年。

　　她說(shuō)：“有人說(shuō)我工作總共11年，應(yīng)該有10天年休假;但有人說(shuō)我在現(xiàn)在的公司工作4年，只有5天年休假。我這種情況應(yīng)該如何計(jì)算帶薪年休假天數(shù)?”

　　從人力資源保障部門了解到，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。其中，“累計(jì)工作時(shí)間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時(shí)間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定的視同工作時(shí)間。因此，劉女士累計(jì)工作11年，享有10天年休假。