試用期時(shí)間和工資怎么算
六月要來了，即將畢業(yè)的同學(xué)們將走出校園，走進(jìn)職場。你知道簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)嗎？知道實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、試用期之間的不同以及試用期維權(quán)注意事項(xiàng)嗎？即將踏入職場的你請(qǐng)仔細(xì)看看哦↓
試用期期限規(guī)定
問請(qǐng)問試用期的時(shí)間長短如何確定？
答：
1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即用人單位與勞動(dòng)者在簽訂的勞動(dòng)合同里曾經(jīng)約定過試用期，在續(xù)簽時(shí)不得再次約定試用期。
注意：
2、軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員軍人和退伍士兵與用人單位在首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得規(guī)定試用期。
3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
試用期工資規(guī)定
問請(qǐng)問試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？
答：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（主席令第六十五號(hào)）第二十條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（國務(wù)院令第535號(hào)）第十五條規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2014年8月1日起，寧波最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元、1470元、1350元三檔，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為13.5元、12元、10.9元三檔。
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定
問在哪些情形下，單位可在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系？解除后是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
答：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（主席令第六十五號(hào)）第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
根據(jù)第三十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的`，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
根據(jù)第四十條以下兩種情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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