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什么是最低工資?
最低工資是我們熟知的一個(gè)工資概念。我國(guó)的最低工資制度起始于1994年，原勞動(dòng)部發(fā)布《企業(yè)最低工資規(guī)定》。勞社部于2004年發(fā)布了新的《最低工資規(guī)定》。
最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由各地方人民政府通過(guò)立法確定的；
3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。
大家更為敏感的是，最低工資是否包括勞動(dòng)者個(gè)人依法承擔(dān)的三險(xiǎn)一金費(fèi)用。依據(jù)人社部辦公廳函《關(guān)于最低工資問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕241號(hào)）規(guī)定，在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部頒規(guī)章未能考慮到職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素。目前，國(guó)家法律法規(guī)和我部制定的其他規(guī)范性文件中，對(duì)這方面的內(nèi)容尚未作出明確規(guī)定。并要求，為保障職工基本生活和保證社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作順利進(jìn)行，各地在制定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素。
由各省市自治區(qū)人民政府在每次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)文件中，給予明確規(guī)定。北京上海等先關(guān)文件給予了明確規(guī)定，本地最低工資不包括勞動(dòng)者個(gè)人依法承擔(dān)的三險(xiǎn)一金費(fèi)用。遼寧省等部分省文件仍然沒有給予明確規(guī)定。沒有明確規(guī)定的，視為最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括了個(gè)人依法承擔(dān)的三險(xiǎn)一金費(fèi)用。
最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。以小時(shí)時(shí)薪制定的，就是最低小時(shí)工資。適用于非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬。原則規(guī)定，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次。最低小時(shí)工資與最低月工資標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)調(diào)整。
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