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工資由哪幾部分組成
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。下面是小編整理的工資由哪幾部分組成內(nèi)容，歡迎大家閱讀。
企業(yè)結(jié)構(gòu)工資制的內(nèi)容和構(gòu)成，不宜簡(jiǎn)單照搬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的現(xiàn)行辦法，各企業(yè)可以根據(jù)不同情況作出不同的具體規(guī)定。其組成部分可以按勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的劃分或多或少，各個(gè)組成部分的比例，可以依據(jù)生產(chǎn)和分配的需要或大或小，沒(méi)有固定的格式。
1、基礎(chǔ)工資
基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)�；A(chǔ)工資主要采取按絕對(duì)額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。絕對(duì)額辦法，主要是考慮職工基本生活費(fèi)用及占總工資水平中的比重，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資；系數(shù)辦法，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重，按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資。
2、績(jī)效工資
績(jī)效工資是根據(jù)員工績(jī)效考核的結(jié)果而確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分，因此它是對(duì)員工優(yōu)良表現(xiàn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)。
3、獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金也稱(chēng)為激勵(lì)工資或者可變工資，是薪酬中根據(jù)員工的工作績(jī)效進(jìn)行浮動(dòng)的部分。
4、津貼
津貼往往是對(duì)員工工作中不利因素的一種補(bǔ)償，它與經(jīng)濟(jì)學(xué)中的補(bǔ)償性工資差別相關(guān)。
5、福利
福利也是經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬中十分重要的組成部分，而且在現(xiàn)代企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)中占據(jù)了越來(lái)越重要的位置。
6、崗位（職務(wù)）工資或技能工資
崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位（職務(wù)）的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來(lái)確定的。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分，發(fā)揮著激勵(lì)職工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，盡力盡責(zé)完成本人所在崗位（職務(wù)）工作的作用。崗位（職務(wù)）工資有兩種具體形式，一種是采取崗位（職務(wù)）等級(jí)工資的形式，崗（職）內(nèi)分級(jí)，一崗（職）幾薪，各崗位（職務(wù)）工資上下交叉；另一種是采取一崗（一職）一薪的形式。崗位（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、非技術(shù)工人分別列表。
7、效益工資
效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著激勵(lì)職工努力實(shí)干，多做貢獻(xiàn)的作用。效益工資沒(méi)有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)，它一般采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式，全額浮動(dòng)，對(duì)職工個(gè)人上不封頂、下不保底。
8、浮動(dòng)工資
浮動(dòng)工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞及勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小而上下浮動(dòng)的一種工資形式。形式多樣。有利于調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，促使職工群眾關(guān)心集體事業(yè)。
9、年功工資
年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。它是用來(lái)體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。它有助于鼓勵(lì)職工長(zhǎng)期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)，同時(shí)，又可以適當(dāng)調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系。年功工資采取絕對(duì)額或按系數(shù)兩類(lèi)形式發(fā)放的辦法。絕對(duì)額又可分為按同一絕對(duì)額或分年限按不同絕對(duì)額的辦法發(fā)放。按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長(zhǎng)的辦法發(fā)放。一般來(lái)說(shuō)，增加年功工資，主要決定于職工工齡的增長(zhǎng)，同時(shí)還應(yīng)決定于職工的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好差。只有這樣，才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用。
擴(kuò)展：哪些工資屬于特殊工資
1、法定節(jié)日、公休假日的工資。全國(guó)法定節(jié)日為：新年一月一日，春節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三，勞動(dòng)節(jié)五月一日，國(guó)慶紀(jì)念日十月一日，公休假日為職工的法定休息日。此間，工資照發(fā)。
2、履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資。職工在工作時(shí)間內(nèi)履行下列國(guó)家義務(wù)和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)：
①行使選舉權(quán)時(shí)。
�、诋�(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)以及合作社召開(kāi)的區(qū)以上的代表會(huì)議時(shí)。
③當(dāng)選為人民法庭的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人進(jìn)行該項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)。
�、艹鱿瘎趧�(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)時(shí)。
�、莶幻撾x生產(chǎn)的工會(huì)基層委員，因工會(huì)活動(dòng)每月占用生產(chǎn)時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日的。⑥企業(yè)行政指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。履行上述義務(wù)超過(guò)12個(gè)工作日的，按照本人前三個(gè)月的平均工資計(jì)算發(fā)工資，不足12個(gè)工作日的，按照本人前一個(gè)月的平均工資計(jì)發(fā)工資。
3、加班工資。凡有固定工作時(shí)間的職工，在法定節(jié)日或公休假日，因生產(chǎn)和工作的需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，進(jìn)行工作，謂之加班，在法定的正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行工作，謂之加點(diǎn)�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)家為限制企業(yè)單位隨意組織職工加班加點(diǎn)，保護(hù)職工的身體健康，在相當(dāng)于職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額1-2%的幅度內(nèi)，核定企業(yè)發(fā)放加班工資的限額，實(shí)際發(fā)放加班工資中超過(guò)限額的部分，要用職工獎(jiǎng)勵(lì)基金支付，不得計(jì)入生產(chǎn)成本。
4、事假期間的工資。企業(yè)職工請(qǐng)事假，一般不發(fā)工資。因護(hù)理嬰幼兒疾病的女職工、職工本人結(jié)婚、或者因直系親屬喪葬而請(qǐng)事假的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定給予有工資的事假，在規(guī)定的假期內(nèi)，發(fā)給本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。學(xué)徒工請(qǐng)事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，照發(fā)生活費(fèi)。國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，加班加點(diǎn)不另發(fā)加班加點(diǎn)工資，一般請(qǐng)事假經(jīng)批準(zhǔn)的也不扣工資。企業(yè)中不實(shí)行加班加點(diǎn)工資的非直接生產(chǎn)人員，一般規(guī)定每季有兩天的事假，工資照發(fā)。
5、探親假期的工資。職工探親是指探望父母(包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大的親屬)和配偶。為了解決已婚兩地分居職工和職工探視父母的問(wèn)題，國(guó)家規(guī)定了時(shí)間不等的探親假，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)，并按規(guī)定由所在單位負(fù)擔(dān)其全部或一部分往返路費(fèi)。
6、學(xué)習(xí)期間的工資。職工在職臨時(shí)脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)到有關(guān)學(xué)校參加短期學(xué)習(xí)期間的工資照發(fā)，經(jīng)過(guò)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，參加成人教育院校學(xué)習(xí)的或參加函授學(xué)習(xí)的，工資照發(fā)。經(jīng)組織同意，出國(guó)學(xué)習(xí)期間，國(guó)內(nèi)工資照發(fā)，并發(fā)給出國(guó)期間生活補(bǔ)助費(fèi)。
7、病、傷、產(chǎn)假工資。企業(yè)職工的病、傷假工資待遇均按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定辦理。國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，請(qǐng)病假時(shí)，一般工資照發(fā)，只在超過(guò)六個(gè)月時(shí)才扣發(fā)一部分工資。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
8、停工期間的待遇。職工因本身過(guò)失造成的生產(chǎn)停工，不發(fā)給工資，非因本身過(guò)失，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的一定百分比發(fā)給停工津貼。試制新產(chǎn)品、試用新機(jī)器、新工具、試行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和合理化建議期間，非因本人過(guò)失而造成的停工，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資全數(shù)發(fā)給。
9、職工調(diào)動(dòng)工作的工資。原則上應(yīng)是按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資制度執(zhí)行，確因工作需要而改換職務(wù)(工種)的，應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)(技術(shù))等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)重新評(píng)定工資。
10、因私事出、離境的工資。干部、工人因私事出境、離境期間的工資待遇，根據(jù)1979年的規(guī)定，凡符合國(guó)家探親假規(guī)定的，工資照發(fā)，請(qǐng)事假的按所在單位在國(guó)內(nèi)請(qǐng)事假同等待遇，超過(guò)假期的，工資一律不發(fā)。
特殊人員的工資怎么支付
1、勞動(dòng)者受處分后的工資支付：勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬;勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、(羈押)、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、學(xué)徒工、熟練工、大中專(zhuān)畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。
補(bǔ)充：
工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分，而非全部。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資范圍：
（1）單位支付給勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用；
�。�2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；
�。�3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。
《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第4條也明確了工資總額不包括的項(xiàng)目的范圍，其中就有工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料等“勞動(dòng)保護(hù)的各種支出”。
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