職場(chǎng)薪酬規(guī)則
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。以下是小編整理的職場(chǎng)薪酬規(guī)則，歡迎參考閱讀!
職場(chǎng)薪酬規(guī)則1
歸根到底，地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類(lèi)城市本科生年起薪為3-5萬(wàn);碩士生6-8萬(wàn);博士生通常在10萬(wàn)以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會(huì)超過(guò)10%。
2、公司內(nèi)部支持部門(mén)的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門(mén)的90%;業(yè)務(wù)部門(mén)中通常銷(xiāo)售收入最高，銷(xiāo)售收入中約60%為固定收入，40%為浮動(dòng)收入;支持部門(mén)中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財(cái)務(wù)、人事等。
3、一般來(lái)說(shuō)經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式。
4、一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
其次，應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該看重什么?
1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會(huì)獲得較高的起薪，還會(huì)獲得較好的發(fā)展前景。
2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
怎樣向老板提出加薪請(qǐng)求更容易被接受?萬(wàn)一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?
1、與老板談加薪要求時(shí)，最好采用預(yù)約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時(shí)機(jī)，其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績(jī)的證據(jù)，同時(shí)還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻(xiàn)，又要說(shuō)明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細(xì)權(quán)衡除了工資之外，公司對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實(shí)做好本職工作，同時(shí)積累行業(yè)知識(shí)與資源，不建議立即跳槽。
關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時(shí)建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)溝通，一定要與原單位保持良好的關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;
2、跳槽時(shí)要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對(duì)自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。
3、當(dāng)同事晉升為上級(jí)時(shí)，要給與尊重，同時(shí)注意保持距離，做到不卑不亢。
職場(chǎng)薪酬規(guī)則2
最近在網(wǎng)上看到了很多有關(guān)薪酬保密的規(guī)定，就是不要泄露自己的薪水，也不要打聽(tīng)同事的薪酬。
不過(guò)世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，員工們私底下已經(jīng)把各自的薪水打聽(tīng)得一清二楚。這一打聽(tīng)，還真打聽(tīng)出了問(wèn)題：“我干了那么多活，為什么賺得反而沒(méi)有干活少的人那么多?”“我是一名老員工，為什么薪水反而沒(méi)有一個(gè)初來(lái)乍到的‘空降兵’多?……”職場(chǎng)白領(lǐng)們正遭遇著薪酬“潛規(guī)則”。
潛規(guī)則一：老員工不如“空降兵”
李小姐從畢業(yè)實(shí)習(xí)開(kāi)始就在現(xiàn)在就職的這家公司里工作，至今已經(jīng)有整整五年了。前不久，李小姐的上司離職，本來(lái)滿以為自己會(huì)是繼任者，想不到半路殺出個(gè)“空降兵”張小姐，上司的職位竟然被和自己資歷差不多的張小姐“搶走”。為此，李小姐非常不解，難道自己勤勤懇懇在公司打拼五年，還比不上一個(gè)“空降兵”嗎?
職場(chǎng)專(zhuān)家解答：“空降兵”往往能為企業(yè)帶來(lái)更多的新鮮力量，而老員工因?yàn)樵谄髽I(yè)內(nèi)待久了，思維會(huì)形成套路，也會(huì)讓老板對(duì)其能力形成思維定式，故而也無(wú)形中降低了老員工升職加薪的幾率。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。但是任何一家公司都有其完善的晉升和績(jī)效體制，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，會(huì)獲得企業(yè)嘉獎(jiǎng)的一定是對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、有能力的員工。
潛規(guī)則二：人際關(guān)系是決定因素
周先生畢業(yè)于名牌大學(xué)，性格有些孤傲，平時(shí)與同事溝通甚少。而吳先生則出身一般本科，做人也沒(méi)什么架子，平時(shí)與同事一團(tuán)和氣。最近公司有一個(gè)晉升機(jī)會(huì)，周先生信心十足的認(rèn)為非自己莫屬，但沒(méi)想到最后領(lǐng)導(dǎo)卻決定讓吳先生晉升。為此，周先生很不理解，難道自己的學(xué)識(shí)不如吳先生嗎?
職場(chǎng)專(zhuān)家解答：隨著公司規(guī)模、業(yè)務(wù)的壯大，往往一個(gè)工作需要多個(gè)員工協(xié)作完成。因此“獨(dú)行俠”無(wú)論自身能力多強(qiáng)大，如果沒(méi)有辦法和同事和睦相處，最終也會(huì)成為拖公司后腿的“雞肋”。領(lǐng)導(dǎo)在考評(píng)員工工作能力的時(shí)候，自然也會(huì)將是否符合企業(yè)精神、能否與同事和睦相處考慮在內(nèi)，而疏忽了這一特殊情況的存在，不去注意人際關(guān)系的建立和維護(hù)員工，最后難免落得與晉升、加薪無(wú)緣。
潛規(guī)則三：“做得多”不如“說(shuō)得多”
王先生性格比較內(nèi)向，平時(shí)少言寡語(yǔ)，但卻是公司的業(yè)務(wù)骨干。一直以來(lái)，王先生的職場(chǎng)座右銘都是：老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事。因此，無(wú)論工作上遇到任何困難，王先生都會(huì)咬緊牙關(guān)努力攻克。而王先生的同事李先生為人處世的風(fēng)格則恰恰相反。李先生性格外向，平時(shí)愛(ài)好和同事談天說(shuō)地，當(dāng)工作上有困難的時(shí)候，李先生經(jīng)常向周?chē)耐律踔令I(lǐng)導(dǎo)抱怨。但是，王先生卻發(fā)現(xiàn)，李先生無(wú)論是晉升機(jī)會(huì)還是獎(jiǎng)金都要明顯多過(guò)自己。為此，王先生十分郁悶，難道“做得多”真的不如“說(shuō)得多”嗎?
職場(chǎng)專(zhuān)家解答：如今的企業(yè)無(wú)論是管理制度還是運(yùn)營(yíng)體制都十分完善，員工所要做的就是努力做好自己的本職工作，但想要獨(dú)立完成一件備受矚目、非常有建設(shè)性的事情十分不易，所以一些沉默寡言的員工想要受到領(lǐng)導(dǎo)的重視更是難上加難。而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，自然希望及時(shí)了解員工的工作進(jìn)度和工作狀態(tài)。適當(dāng)?shù)叵蝾I(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況并非投機(jī)取巧，而是一種工作需要。
【職場(chǎng)薪酬規(guī)則】相關(guān)文章：
職場(chǎng)白領(lǐng)薪酬潛規(guī)則06-16
專(zhuān)家揭秘職場(chǎng)上的薪酬潛規(guī)則02-09
職場(chǎng)潛規(guī)則02-26
職場(chǎng)晉升規(guī)則01-25
職場(chǎng)中的規(guī)則01-27