- 相關(guān)推薦
勞動法關(guān)于年終獎的規(guī)定
年底了，大家都想領(lǐng)到年終獎，如果老板不發(fā)年終獎怎么辦?我國勞動法對年終獎做了哪些規(guī)定?下面是小編為大家?guī)淼膭趧臃P(guān)于年終獎的規(guī)定，歡迎閱讀。
勞動法關(guān)于年終獎的規(guī)定
獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的`條件和標(biāo)準(zhǔn)。 國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。
年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。
在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。
3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。
【勞動法年終獎的規(guī)定】相關(guān)文章：
勞動法中婚假的規(guī)定07-22
中國新勞動法辭職規(guī)定08-26
2023年勞動法婚假規(guī)定01-14
2014勞動法中婚假的規(guī)定08-09
2014年勞動法對加班的規(guī)定08-09