我們的工作人員26日從省人社廳獲悉，我省2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)確定。其中，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為12%，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為3.5%。

　　此指導(dǎo)線(xiàn)是綜合考慮我省2013年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和2014年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平、就業(yè)狀況和工資增長(zhǎng)幅度等因素而劃定，適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度。

　　省人社廳要求，企業(yè)要建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，依據(jù)省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案。

　　同時(shí)，要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)職工的工資水平，使生產(chǎn)一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)幅度適度高于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線(xiàn)職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線(xiàn)職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于當(dāng)?shù)厣夏甓确撬綘I(yíng)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增長(zhǎng)工資以及工資增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線(xiàn)確定工資增長(zhǎng)幅度，但一般宜控制在17%以?xún)?nèi)。

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長(zhǎng)幅度，但其支付給依法提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，應(yīng)按照原福建省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于建立用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備制度的通知》要求制定方案，經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障部門(mén)備案后實(shí)施。