試用期工資如何計(jì)算？

　　進(jìn)入職場(chǎng)后，大家都知道先需要經(jīng)過(guò)試用期，試用期的員工與正式員工無(wú)論是在工資待遇還是福利方面均有所不同的。那么，試用期工資是多少?下面和小編一起去看看吧~

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的`工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同中，而用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并同時(shí)規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位需要給勞動(dòng)者買(mǎi)社保。所以試用期內(nèi)也要繳納社保。

　　一般情況系，試用期是有時(shí)間限制的，如果超時(shí)則應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資：

　　1、合同期不滿3個(gè)月，不得約定試用期;

　　2、合同期限3個(gè)月，試用期最多1個(gè)月;

　　3、合同期限1年，試用期最多2個(gè)月;

　　4、合同期限3年和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最多6個(gè)月;

　　5、非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得設(shè)立試用期。

　　也就是說(shuō)違反上述的5種情況的話，勞動(dòng)者是有權(quán)利要求公司進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

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