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加班工資計(jì)算方法

時(shí)間:2017-07-27 09:58:10 薪資行情 我要投稿

關(guān)于加班工資計(jì)算方法

  加班工資如何計(jì)算?下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的關(guān)于加班工資計(jì)算方法,歡迎參考~

關(guān)于加班工資計(jì)算方法

  關(guān)于加班工資計(jì)算方法

  (一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

  2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的,可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。

  3.計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:

  節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

  休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

  【注意】現(xiàn)在(2008年)法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天

  節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%

  休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%

  4.根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天,共計(jì)10天,而休息日一般為星期六和星期天,即通常所說(shuō)的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

  (二)根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定:勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí);但每月不得超過(guò)三十六小時(shí);

  a、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

  b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

  c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  (三)目前,國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算,日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元,小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí)),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48元×300%×8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí)),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48×200%×16小時(shí)=143.36元。如果勞動(dòng)者加班,用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

  加班如何“補(bǔ)錢”?

  按照規(guī)定,在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

  過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同,不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,過(guò)節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分,但帶有福利性質(zhì),無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外,由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間,因此,在節(jié)假日期間,用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班,不能視為加班。

  工資基數(shù)怎么算?

  在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的,可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算.計(jì)算公式:

  節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 20.92× 300%

  休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷20.92× 200%

  計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

  附:

  關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

  勞社部發(fā)[2008]3號(hào)

  各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):

  根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

  一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

  二、日工資、小時(shí)工資的折算

  按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。

  勞動(dòng)和社會(huì)保障部

  二○○八年一月三日

  勞動(dòng)和社會(huì)保障部調(diào)整月均工作時(shí)間和工資算法:月平均工作天數(shù)從20.92天減少為20.83天

  勞動(dòng)和社會(huì)保障部昨(10)日發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》,對(duì)職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別作出調(diào)整,對(duì)此,成都勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處相關(guān)人員表示,新規(guī)發(fā)布之后,勞動(dòng)者的加班工資將有小幅上漲。

  據(jù)介紹,按新《通知》規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)從20.92天減少為20.83天,職工全年月平均工作時(shí)間由167.5小時(shí)變?yōu)?66.6小時(shí)。

  日工資小時(shí)工資折算辦法

  “月計(jì)薪天數(shù)”是這次通知首次提出的概念,用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資,而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

  據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的`折算為:月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天;日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

  月薪2000元 日工資為91.95

  據(jù)介紹,新《通知》出臺(tái)后,廣大勞動(dòng)者的加班工資將有小幅上漲,以每月2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)為例,如果一個(gè)勞動(dòng)者在法定工作日加班2小時(shí),那么他的加班費(fèi)計(jì)算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時(shí)×2(加班小時(shí)數(shù))×150%=36元,而在此之前的加班費(fèi)為35.85元,上漲了1角多。如果一個(gè)勞動(dòng)者在休息日加班2個(gè)小時(shí),那么他的加班費(fèi)計(jì)算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時(shí)×2(加班小時(shí)數(shù))×200%=48元,比以往的47.8也只上漲了約2角錢。如果一個(gè)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班2個(gè)小時(shí),那么他的加班費(fèi)計(jì)算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時(shí)×2(加班小時(shí)數(shù))×300%=72元,比以往的71.7元上漲約3角錢。

  制度工作時(shí)間的計(jì)算

  年工作日調(diào)整前:365天-104天(休息日)-10天(法定節(jié)假日)=251天

  調(diào)整后:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  季工作日調(diào)整前:251天÷4季=62.8天/季

  調(diào)整后:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日調(diào)整前:251天÷12月=20.92天/月

  調(diào)整后:250天÷12月=20.83天/月

  一、 個(gè)人認(rèn)為“新算法”最大的亮點(diǎn)是提出了“計(jì)薪天數(shù)”這個(gè)概念!坝(jì)薪天數(shù)”承擔(dān)起新酬計(jì)算基準(zhǔn)天數(shù)的重任,從此結(jié)束了20.92天既是月均工作天數(shù)又是計(jì)薪天數(shù)的歷史。

  二、月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83天,進(jìn)一步明確了“工作日”的概念,清楚的劃分出假日、休息日加班的界限,多于工作日的出勤要按照規(guī)定計(jì)算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。

  三、明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日,以日計(jì)薪的員工在法定假日沒(méi)有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當(dāng)然21.75天的計(jì)薪基數(shù)使加班工資略有下降。“計(jì)薪天數(shù)”明確了日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),為薪酬計(jì)算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計(jì)算規(guī)則聯(lián)系緊密。

  四、 綜上,hr的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù),在“工作日”的基礎(chǔ)上根據(jù)“計(jì)薪天數(shù)”確定的日工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算薪酬,使hr的工作進(jìn)一步得到規(guī)范。“新算法”的實(shí)用性由此得到體現(xiàn)。

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