工時休假怎么按工齡計(jì)算？
不少社會新鮮人進(jìn)入公司在意的事情之一就是與福利掛鉤的工齡問題，工時休假怎么按工齡計(jì)算？下面和小編一起去看看吧~
【閱讀導(dǎo)航】
（一）職工年休假
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【正文】
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《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定�！睖k發(fā)（92）15號文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5～15年，休假7天；工齡15～25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。
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1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即“勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：
�。�1）累計(jì)工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。
�。�2）累計(jì)工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。
�。�3）累計(jì)工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個月；在本單位工作年限滿15年的`，不限定醫(yī)療期。
2.在2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負(fù)傷，按其在企業(yè)工作時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期；本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。”
3.在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，由于《上海市勞動合同條例》中未規(guī)定醫(yī)療期，而《上海市勞動合）479號《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中的規(guī)定，即“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為三個月；五年以上的，醫(yī)療期為六個月。
�。�2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為六個月；5年以上10年以下的，醫(yī)療期為九個月；十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月；二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個月。
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根據(jù)滬勞保發(fā)（95）83號文件的規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)�！�
“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。”
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