一個月28天工資怎么算
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。以下是小編為大家整理的一個月28天工資怎么算相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的'公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，不管那個月日歷天數(shù)是多少都按下述規(guī)定方法計算工作時間和工資：
1、制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
2、日工資、小時工資的折算：
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
拓展內(nèi)容
勞動法規(guī)定：
第四十六條、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條、國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第四十九條、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
�。ㄒ唬﹦趧诱弑救思捌骄狆B(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
�。ǘ┥鐣骄べY水平；
�。ㄈ﹦趧由a(chǎn)率；
�。ㄋ模┚蜆I(yè)狀況；
�。ㄎ澹┑貐^(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第五十條、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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