2017年遼寧平均工資標(biāo)準(zhǔn)
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2016-2017年遼寧平均工資排行
截止至2015年9月，遼寧省的最低工資還是沒(méi)有上調(diào)，適用依然是下文中的文件的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)�，各個(gè)省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是每年都會(huì)上調(diào)。
根據(jù)《遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》遼人社發(fā)〔2013〕23號(hào)，遼寧2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)依然如下：
一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一類地區(qū)為1300元;二類地區(qū)為1050元;三類地區(qū)為900元。
二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一類地區(qū)為13元;二類地區(qū)為9.8元;三類地區(qū)為8.6元。
最低工資多少你拉后腿了嗎
20省份2015年平均工資。
中新網(wǎng)北京6月16日電 (記者李金磊)近期，各地2015年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。據(jù)中新網(wǎng)記者統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)至少已有20個(gè)省份公布了2015年平均工資。數(shù)據(jù)顯示，在這20個(gè)省份中，北京的平均工資最高。
北京2015年平均工資最高
據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至6月15日，除遼寧、黑龍江、湖北、新疆、西藏、貴州、上海、江蘇、天津、山東、云南這11個(gè)省份外，其余20個(gè)省份2015年的平均工資數(shù)據(jù)均已出爐。
數(shù)據(jù)顯示，在這20個(gè)地區(qū)中，北京平均工資最高。北京市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2015年北京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為52902元。
其中，北京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資是目前全國(guó)唯一突破10萬(wàn)元大關(guān)的地區(qū)，這一水平是目前最低的河南省(42179元)的2.4倍。
多數(shù)省份未超全國(guó)平均水平
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2015年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長(zhǎng)9.4%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)7.1%;全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長(zhǎng)11.3%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)9.0%。
縱覽20個(gè)省份的平均工資，多數(shù)省份未超過(guò)全國(guó)平均水平。其中，在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，同全國(guó)平均工資水平56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個(gè)省份超過(guò)了全國(guó)平均水平。
在城鎮(zhèn)私營(yíng)單位中，同全國(guó)平均工資水平36390元相比，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個(gè)省份超過(guò)了全國(guó)平均水平。
看看你的工資拖后腿了嗎?
中新網(wǎng)記者注意到，每逢公布平均工資數(shù)據(jù)的時(shí)候，會(huì)有很多人都感覺(jué)自己拿到手的'工資沒(méi)這么多，感嘆“拖了平均工資的后腿”。
對(duì)于許多人感覺(jué)自己“被平均”的問(wèn)題，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林指出，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。從每個(gè)人個(gè)人角度來(lái)看，工資水平及增長(zhǎng)速度均會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。
北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)對(duì)中新網(wǎng)記者分析，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問(wèn)題，中位數(shù)可能比平均工資更能反映實(shí)際情況。眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當(dāng)前收入差距大的情況。
“這也凸顯出需要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，縮小過(guò)高的不合理差距，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)�！崩顚�(shí)建議，要在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)上多下功夫，保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長(zhǎng)的同時(shí)，進(jìn)一步完善工資制度，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，把“提低、擴(kuò)中、限高”落實(shí)好，精準(zhǔn)發(fā)力，著力提高中、低收入者的收入。
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