12種讓老板加工資的方式
導(dǎo)讀：2017年將要遠去，這也意味著與老板協(xié)商提工資、加福利的機會將要到來，但是并不是每個人與老板協(xié)商都能成功。這需要一定的方法和技巧。
1、給一家獵頭公司或者內(nèi)部招聘者給出一個較低的目標(biāo)薪水
一旦你告訴別人：“我需要一份薪水為5萬塊的工作”時，那么你就需要一個很好的理由才能在招聘后期過程中說：“我剛剛認(rèn)識到，一個薪水5萬塊的工作畢竟還不是我的預(yù)定目標(biāo)”。
2、放棄自己過去薪水的所有細節(jié)
當(dāng)你告訴一位招聘人員或者招聘經(jīng)理，你過去工作職位的薪資情況時，你其實正在失去很多談判籌碼。切記不要這樣做!對于招聘你的HR來說，別人付給你多少薪水壓根不關(guān)他們的事。相反，你只需要告訴他們自己的薪水期望目標(biāo)就行。不建議求職者去填網(wǎng)上求職申請表，但是如果你已經(jīng)做了，那么下面就教你如何正確處理與過去薪水相關(guān)的問題。
3、如果你不想“興風(fēng)作浪”，那就失去了談判的必要。
當(dāng)有意被招聘時，雇主才會關(guān)注你。如果這份offer不錯，那就接受它——如果感覺不佳，那就跟對方談判。
4、當(dāng)你要求加薪時，不要保持沉默
你的老板不會因為你承擔(dān)了越來越多的責(zé)任，卻從不要求加薪而更喜歡或更尊重你。當(dāng)你在扮演一個墊腳石的角色時，周圍的人都會越來越多地認(rèn)為這是理所當(dāng)然。
5、這是你自己的職業(yè)生涯，與別人無關(guān)
很多人在薪資待遇面前張不開口，這也是工作中最難以處理的一件事。確實張口很難——但只有這樣做，你才能讓加薪這件事變得更加容易誰得到了他應(yīng)有的價值?只有一類人——他們知道自己的價值，也知道雇主的需求。他們得到了公平的報酬，也得到了其他東西——他們贏得了雇主和客戶的尊重。很多人都拿著很低的薪水，卻羞于張口要求加薪，因為他們害怕自己的老板會因此而不高興。
12種讓老板給你加工資的方法
為了把握住談判的節(jié)奏，你需要在不冒犯雇主或者貶低自己的情況下，提出薪資要求。
1、對勞動薪資市場有所了解
談判專家Kim Keating稱，如果你真的想在談判中成功獲得自己想要的工資的話，你需要收集大量的信息，看清楚自己到底值多少錢�；ǖ臅r間越多，研究的越透，你獲得的收獲就越大。
為了不讓自己接受低的可憐的工資，要到更多的工資，你可以去一些招聘網(wǎng)站上，查詢一下與自己同類型工作的平均工資是多少。一般來講，工資是由經(jīng)驗豐富的程度、技術(shù)水平高低以及所在的行業(yè)類型決定的。
2、提前設(shè)定好薪資目標(biāo)
一旦你知道自己可以拿多少工資，你就馬上決定自己能夠掙多少錢，可以接受的工資下限是多少。
Ivanka Trump稱，在你去談判之前，一定要搞清楚你想得到什么，這是談判的黃金準(zhǔn)則之一，但是大部分人都忽視了這一點。
她稱：“沒有明確的計劃，你的目標(biāo)就只由被談判對手決定。”
3、在面試結(jié)束之前不要談?wù)撔劫Y
在你拿到Offer之前，千萬不要去談工資的事情。
只由雇主決定雇傭你的時候，你才有談判的優(yōu)勢。
如果雇主在面試過程中和你談?wù)撔劫Y的事情，你最好告訴雇主，把薪資和福利的事情放到后面來談，先談其它方面的事。
4、不要通過郵箱來談工資
通過郵件來談工資是非�；闹嚨囊患�，但是這可能不會讓你達到目的'。這會給對方更多的時間思考如何搪塞和敷衍你。
5、多講一些個人的事情
之前的一項調(diào)查顯示，斯坦福的學(xué)生在郵件中分享了更多關(guān)于自己的其它方面的信息，比如業(yè)余愛好、家鄉(xiāng)等，這些學(xué)生獲得的薪資結(jié)果要比其它只提供姓名、郵箱地址以及薪資要求的同學(xué)好的多。
多講一些更多關(guān)于個人的事情，會讓別人覺得你這個人更加可信。
6、一定不要披露你目前真是的工資水平
如果雇主知道了你工資上漲的過程，或許你整個職業(yè)生涯的收入都會受到影響。
無論如何都不要在面試的過程中透漏你目前的工資水平，即使面試的整個過程快結(jié)束了，也不行。
如果面試官在面試的過程中詢問你目前的工資狀況，你最好有禮貌地拒絕回答這個問題。并告訴他：“我們通過我的工作表來告訴你在你的公司中我到底值多少錢。我的工資是非常私密的，不太方便透漏，正如你其它同事的工資到底是多少你也不便知道一樣。希望您能理解。”
雖然你不便于講目前的工資水平，但是你可以直白地講出你目標(biāo)薪資的范圍。
7、隨時準(zhǔn)備證明你的價值
準(zhǔn)備好你此前取得業(yè)績的一些證明。取得的證書、獲得過何種獎勵，你是幫上一家公司如何省錢的，以及你為什么是最適合這一工作崗位。
8、隨時準(zhǔn)備好為什么你能要這么高的工資的2個原因
給出足夠的原因會讓你的要求變的理所當(dāng)然。尤其在于其它競爭對手相比，你比較弱的時候。但是也不要給出太多原因，太多的話會顯得你不自信，因此給出一到兩個具有說服力的理由就可以了。
9、保持興奮而不是絕望或者沮喪
你要一再提醒自己保持興奮和積極的態(tài)度，但是也不要過度興奮，否則你會顯得沮喪。因為你也不知道面試官要面多少應(yīng)聘者。
絕望的態(tài)度是很不好的，但是急切和渴求的態(tài)度是可以的。面試的時候最好要保持渴求的態(tài)度和興奮情緒。
10、你要不斷強調(diào)自己會給公司帶來什么
最新的研究表明， 在談判的時候，強調(diào)你能給對方帶來什么，而不是會讓對方失去什么更容易得到對方的讓步。
你要不斷地強調(diào)，自己的技術(shù)和經(jīng)驗?zāi)芙o雇用你的公司和老板帶來什么好處，并用你的技術(shù)和經(jīng)驗來說服面試官，你開的價格非常合理。
11、給出一個工資預(yù)期范圍，而不是一個具體的數(shù)字
一個薪資范圍能給面試官一個進一步談判的空間，同時也能表明你能接受薪資的底線。同時薪資范圍也可以防止你要價過高帶來的尷尬。
同時，薪資范圍也能給人們這樣的信息，你非常的禮貌并且提出要求的方式也比較合理。通常情況下，你都會得到一個令人滿意的答復(fù)。
12、巧用數(shù)學(xué)，給出具體的數(shù)字
在談薪資的過程中，給出具體的數(shù)字也是非常合理的。比如，如果你直接要70000美元，別人可能不會給你，但是你要68500美元，或許對方就愿意給，而且這兩個數(shù)字實際上差不太多，但是在心里的感覺上卻差別很大。
【12種讓老板加工資的方式】相關(guān)文章：
上班族減壓新方式打老板01-18
教你選擇一種恰當(dāng)?shù)姆绞脚c老板溝通02-12
老板必看的企業(yè)管理人性化方式02-06
2015年加工資文件大全02-01
為什么老板能成為老板？01-06
上海退休工人2016加工資02-14
跟老板學(xué)穿衣：教你模仿老板穿衣02-06
給老板的加薪理由02-27
老板是否是被喜歡的？02-10