深圳2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
導(dǎo)讀：5月5日，石巖街道勞動(dòng)辦聯(lián)合寶安區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，組織石巖轄區(qū)部分企業(yè)代表召開(kāi)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作會(huì)議。
會(huì)議傳達(dá)了《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件，對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作進(jìn)行了部署，并對(duì)用人單位在調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)可能遇到的困難進(jìn)行政策指導(dǎo)。
深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)從6月1日起調(diào)整為2130元/月，為確保新調(diào)整的最低工作標(biāo)準(zhǔn)能貫徹落實(shí)到位，石巖街道勞動(dòng)辦已于4月下旬制定了用人單位約談走訪計(jì)劃，通過(guò)約談、日常排查及專項(xiàng)檢查的方式，深入用人單位宣傳深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策，督促用人單位依法按時(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在專項(xiàng)工作中，對(duì)不能依法按時(shí)執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，進(jìn)行個(gè)別約談并要求被約談單位提交《承諾書(shū)》;對(duì)已約談對(duì)象中可能不愿或不能依法按時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的將跟蹤回訪，督促執(zhí)行;對(duì)經(jīng)反復(fù)約談仍明確表示不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到位的，作為重點(diǎn)隱患單位處置。
另外，在約談過(guò)程中將及時(shí)收集用人單位的意見(jiàn)和建議，針對(duì)用人單位遇到的用工難點(diǎn)，石巖將定期開(kāi)展勞動(dòng)法制培訓(xùn)和用工實(shí)務(wù)指導(dǎo)活動(dòng)，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益得到保障和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位，以此促進(jìn)轄區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系良性發(fā)展。
失業(yè)保險(xiǎn)小貼士：
1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。
2.非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的`《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對(duì)哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動(dòng)合同，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，職工被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一個(gè)前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。
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