廣東省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線
廣東省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線有上漲嗎?最近在網(wǎng)上看到許多關(guān)于2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的新聞，很多人說終于輪到企業(yè)了，這一年，公務(wù)員漲，事業(yè)單位漲，教師漲，各種漲工資新聞鋪天蓋地而來，就是沒有企業(yè)的這次終于輪到我們了，能漲多少工資?下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的廣東省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，歡迎參考~
2017年山東工資指導(dǎo)線
很簡單，企業(yè)工資指導(dǎo)線，即“指導(dǎo)”，說白了僅是一個(gè)建議，對(duì)企業(yè)并沒有強(qiáng)制約束力，至于企業(yè)到底怎么漲，還是自主決定的。
所以不要妄想企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布，你就會(huì)漲工資了，有這功夫在自己工作上好好上上心，努力表現(xiàn)，做出成績，才是漲工資的正道!
其實(shí)，看到這里，私企打工的親可能會(huì)覺得太苦逼了是不?漲不漲工資完全憑老板一句話，不像公務(wù)員、事業(yè)單位，哪怕是國企銀行，漲工資都是有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，所以這也是為什么那么多人拼命想考進(jìn)體制內(nèi)的原因吧!
雖然體制內(nèi)工資也不一定有多高，但至少是有保障的，大家眼中的旱澇保收，不會(huì)因?yàn)樾б娌缓貌话l(fā)工資，不會(huì)隨意裁員，而且按照中國的傳統(tǒng)思想，體制內(nèi)工作才是正式工作，才有體面。
山西省人社廳近日發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，2017年山西省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為8%，增長上線為12%，增長下線為4%。
山西省人社廳表示，經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長;生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長，壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線;經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。
隨著山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線的`出爐，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來已有山西、山東、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
具體來看，山東工資增長基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12%，下線為3%;內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.0%，預(yù)警線為12.0%，下線為2.0%。
工資指導(dǎo)線下降并非工資負(fù)增長
中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，與2016年相比，山西的基準(zhǔn)線、上線均有所上調(diào)，而山東、內(nèi)蒙古的企業(yè)工資指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。
在基準(zhǔn)線方面，山東由8%降為7.5%，下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn);山西由7%上調(diào)至8%;內(nèi)蒙古由8.5%降為8.0%。
在上線方面，山東由13%降為12%，下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn);山西由11%上調(diào)至12%;內(nèi)蒙古從13.5%降為12.0%。
在下線方面，山東、山西下線與2016年持平;內(nèi)蒙古下線從3%降為2.0%。
一些地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，是否意味著工資進(jìn)入負(fù)增長?對(duì)此，山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機(jī)制。下調(diào)指導(dǎo)線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的
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