病假工資怎么計算方法

時間：2021-06-19 14:42:01 薪資行情我要投稿

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2017病假工資怎么計算方法

　　病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發(fā)放。下面是CN人才網為大家整理的2017病假工資怎么計算方法，歡迎參考~

　　2017病假工資怎么計算方法

　　病假工資比例按以下原則確定：

　　(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;

　　(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;

　　(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;

　　(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;

　　(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%;

　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　在確定工資基數后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的20.92;計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

　　首先，在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.92(天)”。

　　其次，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的1000%計發(fā)。

　　值得注意的`是，連續(xù)休假期內，若有法定節(jié)假日或休息日，應予以剔除。

　　職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　在確定工資基數后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的20.92;計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

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