工傷期間的工資計(jì)算方法
工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動(dòng)報(bào)酬。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的工傷期間的工資計(jì)算方法，歡迎參考~
工傷期間的工資計(jì)算方法
關(guān)于工傷期間的工資計(jì)算，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。”可見(jiàn)，工傷期間的工資與工傷前的`工資標(biāo)準(zhǔn)一致，絕不是只有基本工資。
實(shí)踐中往往存在職工每個(gè)月工資數(shù)額不固定的情況，如果計(jì)算停工留薪期前的工資數(shù)額，值得探討。工傷賠償法律網(wǎng)經(jīng)過(guò)對(duì)部分省份工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的研究，如下計(jì)算方法比較合理：
第一、工傷前工作時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月的，按12個(gè)月的平均工資計(jì)算工傷期間的工資數(shù)額;
第二、工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算平均工資數(shù)額;
第三、工作時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月的，按勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額計(jì)算工傷期間的工資;
第四、如果沒(méi)有約定工資數(shù)額，且工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，根據(jù)同工同酬原則，可以參考同崗位職工工資數(shù)額計(jì)算工傷期間的工資。
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