2017年廣州職工病假工資計算方法
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2017年廣州職工病假工資計算方法
【法律依據(jù)】：廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦法
具體內(nèi)容：
一、第十一條規(guī)定，職工享受的疾病津貼(病假待遇)標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計發(fā)：
1、對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā);滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;滿20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范(先進生產(chǎn)工作者)稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。
2、對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù))，連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給;滿10年不滿20年，按45%發(fā);滿20年及以上，按50%發(fā)給。
獲得各級政府授予勞動模范(先進生產(chǎn)工作者)稱號的職工，按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長期病休待遇。
3、單位根據(jù)實際，可在上述計發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計發(fā)病假待遇。
4、按上述標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，需給予補足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。
二、第六條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷確需停工治療時，單位應(yīng)根據(jù)本人實際工作年限和本單位工作年限給予三個月至三十六個月的醫(yī)療期。具體規(guī)定如下：
1.實際工作年限十年以下(含十年)的，在本單位工作年限五年以下(含五年)的為三個月;五年以上的為六個月。
2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下(含五年)的為六個月;五年以上十年以下(含十年)的為九個月;十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個月;十五以上二十年以下(含二十年)的為十八個月;二十年以上三十年以下(含三十年)的為二十四個月;三十年以上的為三十六個月。
廣州病假工資如何計算?
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的'計算基數(shù)，二是病假工資的計算期限。
1、計算基數(shù)：上年度本人月均工資總額;
2、計算期限：3個月-36個月之間;
3、計算公式：病假總工資=病假計算基數(shù)X病假計算期限;
4、病假工資不能低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
廣州病假工資計算示例
王先生，廣州市一名普通員工，工作滿15年，每月工資4000元，在現(xiàn)在的公司工作滿10年，于2016年10月查出癌癥，現(xiàn)還在醫(yī)療期，醫(yī)療費用除去醫(yī)保報銷部分剩下全部自己負(fù)責(zé)。公司給我的醫(yī)療待遇是休假12個月醫(yī)療假，休假期間工資計算是廣州市最低工資的百分之八十。不知是否合理?還有病假工資具體怎么規(guī)定，如何計算?
【計算】：(以下分析僅供參考)
1、根據(jù)規(guī)定，實際工作十年以上的，在本單位工作滿十年以上十五年以下的醫(yī)療期限為12個月，所以貴公司給予王先生12個月醫(yī)療病屬于合理。
2、王先生在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月，所以病假工資則按照本人月均工資總額計算。根據(jù)規(guī)定，連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按照55%計發(fā)，則王先生每月可以獲得2200元病假工資，計算公式為4000元X55%。
3、根據(jù)規(guī)定，如王先生病假發(fā)放工資低于廣州市最低工資的80%，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放�，F(xiàn)行廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元每月，王先生病假工資不低1895元，所以不能按照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)，所以不合理。
4、如需了解更多，請撥打廣州社保局服務(wù)熱線12333。
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