企業(yè)工資指導(dǎo)線
工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。下面是小編收集整理的企業(yè)工資指導(dǎo)線，希望對(duì)你有幫助！
多地20xx年工資指導(dǎo)線出爐
北京市人社局8日發(fā)布了20xx年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工平均工資增長的基準(zhǔn)線為9%，上線為15%，下線為4%。
北京市人社局介紹，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平;前兩年效益增長較快，20xx年預(yù)計(jì)效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線安排本企業(yè)工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
隨著北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線的出爐，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了20xx年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
具體來看，山東工資增長基準(zhǔn)線為8%，上線為13%，下線為3%;山西基準(zhǔn)線為7%，上線為11%，下線為4%;內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.5%，預(yù)警線為13.5%，下線為3%。
北京提高工資增長下線
中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，與2015年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅多為持平或下調(diào)，僅北京的'下線有所提高。
在基準(zhǔn)線方面，上述地區(qū)的基準(zhǔn)線均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。北京從10.5%降為9%，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%，內(nèi)蒙古從10.1%降為8.5%。
在上線方面，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%，山西從18%降為11%，內(nèi)蒙古從14.5%降為13.5%。
在下線方面，北京由3.5%上調(diào)為4%，山東由4%降為3%，山西和內(nèi)蒙古的下線與2015年持平。
中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所所長張車偉此前在接受采訪時(shí)表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。
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