上班不足一個月，當(dāng)月工資如何結(jié)算
能在月底跳槽月初入職的雖然很好，但大多數(shù)人，很難做到這一點。因此，工作不滿一個月，不知道能領(lǐng)多少工資的情況，時有發(fā)生。以下是小編整理的上班不足一個月，當(dāng)月工資如何結(jié)算，希望對大家有所幫助。
【規(guī)定】
計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。按照《勞動法》第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說，周末的休息，也算入工資計算時間。按照這一算法，實發(fā)工資折算的公式為：當(dāng)月工資(計發(fā))=日工資×(實際工作日+法定節(jié)假日)。
那接下來，我們還需要高清一個概念，就是什么是日工資。
月計薪日，是對勞動者每月領(lǐng)取工資天數(shù)的折算，由年計薪日除以12個月得來。一年中，勞動者共享受115天的休假天數(shù)———104天的休息日以及11天的法定節(jié)假日，但按照《勞動法》第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，一年中104個休息日之外的天數(shù)都算作年計薪日。所以月計薪日的折算方法為：(365天-104天)÷12月=21.75天/月。
【案例】
老李上個月17日入職，約定薪資是3000元。截至月底，算上公休假和上班日，老李一共在新單位工作了15天。
當(dāng)月工資(計發(fā))=日工資×(實際工作日+法定節(jié)假日)
日工資折算通常使用“21.75”天/月來換算的規(guī)律
套用上述兩個計算公司，老李的日工資應(yīng)該為3000x21.75≈137元，再乘以上班的15天，老李能拿到手的實際工資是2068元。
工作不滿一個月工資怎么算
1、上班期間不滿一個月的話，其具體的工資計算一般是按實際出勤天數(shù)計算，而工資指的員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。因此不滿一個月的時候，工資的計算是如實計算，按照實際工作的時間來進(jìn)行計算，保障勞動者的合法權(quán)益。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
試用期不滿一個月辭職工資怎么算
試用期未滿一個月辭職工資按照工作日結(jié)算。
按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非自己在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給自己。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。但是如果約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。
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