山西太原：九萬(wàn)職工未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

山西太原市日前進(jìn)行的一次專項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，盡管有超過(guò)半數(shù)的企業(yè)落實(shí)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且使大多數(shù)職工享受到了這一標(biāo)準(zhǔn)，但是該市有關(guān)方面仍然認(rèn)為這一標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行仍不盡如人意，因?yàn)樯杏腥�成的企業(yè)和近兩成職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)得不到保障。6月8日，在太原市總工會(huì)與市政府今年的第一次聯(lián)席會(huì)議上，工會(huì)向市政府通報(bào)了太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。

　　根據(jù)去年太原市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，太原市六城區(qū)、古交市為520元，清徐縣為480元，陽(yáng)曲縣為440元、婁煩縣為400元。

　　太原市總工會(huì)組織的這次調(diào)查歷時(shí)兩個(gè)月，共覆蓋企事業(yè)單位2403個(gè)，職工537654人。其中公有制單位1181個(gè)，職工444288人；非公有制單位1039個(gè)，職工90848人。

　　調(diào)查表明，能夠執(zhí)行和超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的單位1666個(gè)，涉及職工441361人，分別占到調(diào)查單位總數(shù)的69.3％和職工總數(shù)的82.1％；不達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的單位737個(gè)，涉及職工96293人，分別占到調(diào)查單位總數(shù)的30.7％和職工總數(shù)的17.9％。

　　調(diào)查還表明，有462個(gè)單位、60923名職工不能按月領(lǐng)到工資；有316個(gè)單位共拖欠職工工資22230.5萬(wàn)元，涉及職工41739人。被調(diào)查單位職工月工資最低的只有168元，甚至低于太原市173元的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)難以得到嚴(yán)格執(zhí)行的原因，一是對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)不足。一些企業(yè)，甚至基層工會(huì)干部，對(duì)這一標(biāo)準(zhǔn)不清楚或根本不知道，有些即使知道但執(zhí)行起來(lái)也十分淡漠。有的餐飲業(yè)企業(yè)為追求利益最大化，甚至將職工食宿費(fèi)用、應(yīng)由企業(yè)交納的社會(huì)保險(xiǎn)都算進(jìn)職工最低工資中。

　　二是有的企業(yè)效益下降無(wú)力執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這些企業(yè)連工資都難以按時(shí)發(fā)放，更談不上最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　值得注意的是，在有些執(zhí)行計(jì)件、績(jī)效工資的企業(yè)，如煤焦、鑄造等行業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或私營(yíng)企業(yè)，雖然也承認(rèn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但勞動(dòng)定額過(guò)高，勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大，造成部分職工在提供正常勞動(dòng)的前提下，仍然完不成定額，無(wú)法拿到最低工資。還有些企業(yè)表面上看達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大，經(jīng)常加班加點(diǎn)，節(jié)假日不休息，且加班工資不能兌現(xiàn)，這樣折算下來(lái)，職工收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　調(diào)查提出，最低工資是法定標(biāo)準(zhǔn)，如果得不到執(zhí)行，損害的不僅是職工的利益，還有政府部門的威信。

　　工會(huì)有關(guān)人士認(rèn)為，要使最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到嚴(yán)格執(zhí)行，除制定標(biāo)準(zhǔn)以外，還需要有可行的操作程序和執(zhí)行手段。通過(guò)工資集體協(xié)商，建立“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國(guó)家監(jiān)控指導(dǎo)”的工資分配新機(jī)制，是落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的根本環(huán)節(jié)。（關(guān)明）

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